人生の旅はいつも楽しいとは限りません。いくつかの問題は小さくて扱いやすいものですが、障害や主な稼ぎ手の予期せぬ死など、私たちが幸せで生産的に生きる能力を妨げるものもあります。支援を提供するために、連邦政府と州政府は、雇用主の協力を得て、さまざまな種類の社会保険プログラムを確立しました。社会保険は、多くの家族が失業、退職、または障害による損失や困難に対処するのに役立ちます。
社会保険の最も一般的な形態である社会保障は、退職者または障害者とその家族が健康的な生活水準を維持するのに役立ちます。 National Academy of Social Insuranceによると、4世帯に1世帯が社会保障から毎月の収入を得ています。障害者や退職した受益者が収入を得て、今日の労働者とその雇用者が支払う税額控除を通じて資金を受け取るプログラム。他の社会保険プログラムとは異なり、社会保障は資格のある支払いプログラムであり、受益者の特定の生活ニーズに基づくものではありません。ある人が受け取った支払いは、その支払い履歴を社会保障プログラムに反映し、受益者が潜在的な健康および経済的リスクに対処するのを助けながら、一定の生活水準を維持する能力が低いことを満たさなければなりません。
メディケアは、高齢者や障害者の労働者や退役軍人の医療費の多くをカバーしています。メディケアにはいくつかの異なるプログラムレベルがあり、受益者が受け取る給付の種類に影響を与えます。特定の計画レベルは、さまざまな手順をカバーし、入院、処方箋の適用範囲、および医師の予約を通じて発生する請求書を支援します。社会保障と同様に、メディケアは現在の労働者から差し引かれる税金を通じて資金を受け取ります。
労働者災害補償は、職場での怪我を経験した従業員を保護するために設計された社会保険プログラムです。州が義務付けたプログラムは、負傷のために発生した医療費の一部をカバーするだけでなく、負傷からの休暇のために従業員の失った賃金の一部を回収します。補償保険はまた、障害のある労働者が家族のために持続可能な収入を維持するのを助ける障害プログラムを提供します。従業員を保護することに加えて、補償プログラムを通じて雇用主が購入した保険は、負傷した従業員によって開始された訴訟からの保護を提供します。
失業保険は、仕事の不足や従業員の過失ではないその他の理由により予期しない一時解雇を経験した労働者に一時的な経済的保護を提供します。失業プログラムはまた、洪水やハリケーンなどの自然災害により失業を経験している労働者を保護します。失業保険の資金は、雇用主の失業税を通じて支払われます。企業は、請求を防ぎ、不当な請求を禁止することにより、税率を低く抑えることができます。州は、仕事と収入の履歴を確認することにより、従業員の適格性を判断します。申請者は、州によって異なる可能性のある特定の要件を満たさなければならず、請求全体を通じて資格要件を満たし続ける必要があります。失業プログラムには26週間の制限があるため（状況によっては延長が可能ですが）、労働者は持続可能な雇用を得るために州の雇用サービスに登録しなければならない場合があります。
