解雇の際、雇用主が後援する健康保険の補償を継続できる期間を決定するのは雇用主次第です。あなたの会社の人材担当者にこの質問をしてください。仕事と退職金の合意、雇用主が健康保険会社の資格更新の保険料と頻度を支払う頻度など、多くの要因が答えを決定します。最後に、健康保険の継続は、COBRAガイドラインに従って、通常は追加費用で、退職時に従業員が利用できることがよくあります。
会社と健康保険の間の方針と保険料の支払いの取り決めに応じて、解雇された場合、アクティブな健康保険は解雇の日または解雇された月の最終日のいずれかで終了します。たとえば、解雇された場合3月10日は、3月31日まで保険に加入できます。多くの場合、カバレッジは最後の貢献でカバーされた期間の終わりに終了します。解約方針を決定するには、会社が提供する必要のある健康保険に関する法的文書である要約計画の説明を参照してください。この情報を確認するには、必ず人材部門に確認してください。
署名された雇用契約には、健康保険の適用範囲に関する規定が記載されている場合があります。契約は健康保険の適用期間を規定する場合があります。解雇されると、これらの契約は無効になる可能性があるため、契約をチェックして、解雇時に有効であることを確認してください。退職金契約が提示された場合は、契約書で保険の終了日を確認してください。退職通知を受け取った場合は、この通知に健康保険の終了日を記入してください。選択肢がわからない場合は、人材部門または弁護士に相談してください。
統合オムニバス予算調整法では、従業員が20人以上の雇用主は、退職後少なくとも18か月間健康保険の継続を申し出なければならないと規定されています。解雇された従業員は、登録を完了し、保険料の全額を支払うことを期待する必要があります。まれに、COBRAによる補償範囲が18か月を超える場合があります。違法行為などの「重大な違法行為」が原因で解雇された場合、雇用主はCOBRAガイドラインに従って補償の継続を提供する必要はありません。
結論は簡単です-あなたの会社はあなたの健康保険の最終日をあなたに知らせます。そうでない場合は、概要計画の説明を求めて要求します。たぶん、あなたはCOBRAを通じて報道を継続する資格があります。雇用主は、アクティブな従業員保険の適用範囲が失われてから30日以内に健康保険管理者に通知する必要があります。解雇された従業員は、補償範囲の継続に関する通知を受け取ってから60日以内に補償範囲を選択し、さらに45日以内に保険料を支払います。すべての補償範囲は、通常の保険補償範囲の最終日にさかのぼります。
