ほとんどの労働者にとって、給料は控除のアルファベットのスープです。連邦および州の所得税は、さまざまな社会保障税および失業税と同様に、ほとんどの給与から源泉徴収されます。その他の控除には、従業員が選択したオプションの控除が含まれる場合があります。健康保険料と401k控除は、一般的なオプションの控除です。最後に、特定の従業員に必要な控除もあります。 SDIはその1つです。
SDI、または州の障害保険は、カリフォルニア州によって確立された短期の障害補償です。 SDIは、怪我や病気のために働くことができない資格のある労働者に給付を支払います。労働者災害補償とは異なり、傷害は資格を得るために仕事に関連している必要はありません。
SDIは、非公務員の給与からの控除によって支払われます。州の従業員は、Non-Industrial Disability Insurance（NDI）と呼ばれる別の短期障害プランの対象となります。雇用主は、国が後援するプログラムの代わりに、独自のSDIプログラムを提供することができます。このようなプログラムで提供されるメリットは、SDIで提供されるメリット以上である必要があります。
SDIは、従業員の収入の最大55パーセントを支払います。 SDIは、最大52週間、障害のある労働者に支払いを行う場合があります。ただし、障害の最初の7日間は、無給の待機期間です。通常、負傷した従業員は、利用可能な場合、この期間をカバーするために病欠手当を使用できます。パートタイムで仕事に復帰した従業員の福利厚生は減る可能性があります。
SDIの資格を得るには、少なくとも8日間連続して通常の作業を行うことができない必要があります。障害者になったときは、雇用されているか、積極的に仕事を探している必要があります。 SDI控除の対象となる少なくとも$ 300を獲得している必要があり、失業保険とSDIを同時に受け取ることはできません。
