仕事で稼いでいる給料を知り、週に2回家に持ち帰る金額を確認するには、通常、ある程度の慣れが必要です。その不一致は、利益と控除の形で、あなたにとって大きな重みを引いています。残念ながら、それはあなたにももっと多くのことを求め始めています。

非営利のカイザーファミリー財団は、健康保険料が米国の賃金の8倍の速さで伸びていることを示す研究を発表しました。これは、富のギャップと不平等に関するあらゆる種類の驚異的な統計にスピンアウトします。雇用主が後援する家族健康保険の保険料は、労働者に2万ドル近くかかり、昨年だけで5パーセント増加しました。個人の場合、3％上昇して7,000ドル近くになりました。さらに恐ろしいことに、保険料は過去10年間で55％上昇し、賃金とインフレの上昇をはるかに上回っています。それは、高控除の計画や過大請求さえ数えていません。

福利厚生の急増は、実際、賃金が多くの職業に影響を与えないように見える理由の1つです。 CEOはまた、従業員の給与を決定する際にレバレッジルールと呼ばれるものに従う傾向があります。従業員は、会社が利益を上げるために、会社にもたらす価値の3分の1を持ち帰ります。これと、迫り来る医療債務と破産の脅威との間で、医療に関しては、労働者は岩と困難な場所の間に挟まれているように見えます。

アメリカで最も積極的な起業家の中には、健康保険業界を混乱させる方法を模索しているところもあります。それまでは、職場の健康上のメリットについてできる限りの情報を入手するようにしてください。支払うよりも費用がかかるのは、スキップすることだけです。