仕事に就いていないことを雇用主に通知しなかった後に失業した場合は、仕事を取り戻すオプションがあるかもしれません。あなたがそうするかどうかは、あなたが電話をしなかった理由とあなたの雇用主の気質に依存します。状況に対するあなたの態度も、あなたが仕事を取り戻すかどうかに重要な役割を果たします。慎重かつ思慮深く状況にアプローチします。
落ち着いた見通しを維持します。あなたの雇用主が知っているかもしれないのは、あなたが予定されていたときにあなたが出勤しなかったことだけです。雇用主は、なぜあなたが仕事に来なかったのか、なぜあなたが電話をしなかったのかについて、他に何も知らないかもしれません。あなたが状況についてあなたの雇用主と話すとき、会話を通してこれを覚えておいてください。雇用主には実行するビジネスがあり、従業員を時間どおりに働かせることはビジネスの成功に不可欠であることを理解し、尊重します。
雇用主と話をして、状況を丁重に説明するように依頼してください。 「なぜ私が仕事を求めなかったのか説明したいのですが、話ができる時間はありますか？」と言います。可能であれば、この会話を直接行ってください。
仕事を求めなかった理由を簡潔かつ正確に説明してください。緊急事態によるものである場合は、緊急事態の詳細を記入してください。雇用主に不在を通知するために実行しようとした手順を詳しく説明します。これは、電話やその他の連絡方法で雇用主に連絡できなかった場合に重要です。ただし、すすり泣きの話は避けてください。あなたが仕事を続けたいと繰り返して、可能な限り専門家であり続けてください。ご不便をおかけしましたことをお詫び申し上げます。あなたの不在がビジネスと同僚に悪影響を与えることを認めることは、あなたのノーコール/ノーショーの全体像を見るために重要です。
たとえ会話があなたの仕事を取り戻すことにならなかったとしても、あなたと話をしてくれたあなたの雇用主に感謝します。ほとんどの場合、あなたが欠勤方針の通知に従わなかった場合、あなたの雇用主はあなたを解雇する権利があります。怒鳴ったり、無礼な態度で橋を燃やしたりすると、後で新しい仕事を探したり、潜在的な雇用主が古い雇用主からあなたの態度について悪い報告を聞いたりしたときに、あなたを傷つける可能性があります。
