病気や病気から回復する人にとって、自分自身の健康よりも大きな懸念はないはずですが、仕事の責任は対処する必要のある重要な懸念です。労働者が気分が悪くて仕事ができない場合は、家にいる必要がありますが、監督者が最大限の礼儀を示すようにするために、従うべき手順がいくつかあり、その多くは書かれていません。気分が悪くなったらすぐに電話をかけ、医師のメモを提示することは、労働者が気分が悪くなったときに適切に電話をかけるための2つのステップです。
病気休暇ポリシーのある雇用主は、従業員がすべての当事者の最善の利益のために病気の仕事を中止しなければならない状況を示します。従業員は通常、病気やけがで仕事ができなくなった場合、予定されている医療の予約がある場合、または家族の緊急事態が発生した場合に、病気休暇を利用することを許可されます。従業員が毎年発生する病欠時間は、雇用主の病欠方針によって異なります
一般的に、病気で電話をかけている従業員は、直属の上司に連絡を取り、問題について知らせ、質問に答えるだけで済みます。可能な限り、病気の従業員は直接電話をかけ、シフトが始まる前に電話をかける必要があります。学区や大学などの一部の大規模な雇用主は、従業員が電話番号に電話をかけることで連絡できる自動病欠ホットラインを使用しています。
暦年の終わりまでに従業員の病気休暇が使い果たされた場合でも、彼女は適格な健康問題のために仕事を逃す可能性があります。病気休暇のない従業員が病気で電話をかけた場合、その時間は通常、その年の休暇から差し引かれます。労働者が休暇を使い果たした場合、次に個人休暇または休暇休暇が利用されます。フルタイムのスケジュールを一時的に短縮する必要がある病欠のない労働者は、医師からの証明書を提出するだけで済みます。
あなたが現在の健康問題のために病気に電話するかどうかを決めるのに苦労しているなら、いくつかの異なる結果を考慮することはあなたが最良の選択をするのを助けるでしょう。特に雇用主が有給の病気休暇を提供しない仕事では、従業員が仕事を休む余裕がない場合があります。病気休暇が数日あり、年末が近づいている場合は、有効期限が切れる前に病気休暇を使用することをお勧めします。雇用主が病気で電話をかけたとして従業員を解雇するのは難しいですが、特に予定されている医療の予約については、従業員は礼儀正しく、対立が生じたらすぐに上司に通知する必要があります。
