ニュージャージー州では、失業者は最長26週間失業手当を申請することができます。州は、請求者が同時に退職金を受け取っている間に失業手当を受け取ることを許可しています。退職金は申請者の失業手当を減額しませんが、雇用終了時に支払われる他の種類の補償は手当を減額する可能性があります。退職金を除いて、請求者は失業手当を受け取っている間、他のすべての収入を報告しなければなりません。
通知の代わりの報酬は失業手当の妨げとなり、通知の代わりに報酬を受け取った請求者は、その週の失業手当の資格がありません。ニュージャージー州の法律では、報酬は契約に必要な通常の収入と見なされています。ただし、申立人が1週間に数日間の報酬を受け取った場合、部分的な失業手当を受け取る可能性があります。
多くの州が退職金を収入と見なしていますが、ニュージャージーはそうではありません。ニュージャージー州の失業保険法によると、退職金を受け取る請求者は失業保険給付を受ける資格があります。さらに、退職金は給付を減額しません。ただし、労働力開発局はケースバイケースの分析を実施して、請求者が受け取る支払いが正当な退職金であることを確認します。一般的に、雇用主は総勤続年数に基づいて従業員に退職金を支払います。過去の勤務に基づく退職金は収入に含まれず、州は退職金に対する請求者の給付を相殺しません。
退職金は、通知を条件としない一括払いまたは分割払いです。退職金は過去の仕事やサービスに基づいており、将来の仕事を条件とはしていません。ただし、ニュージャージー州では、通知の代わりに定期的な支払いまたは分割払いで支払われるため、継続的な支払いを収入と見なします。申立人が実際には「退職金」ではなく「継続給与」を受け取った場合、それは収入と見なされます。
さらに、継続給与を受け取った申立人は失業手当の対象にはなりません。ニュージャージー州の法律によれば、退職金とは異なり、継続金は給付の完全な妨げとなり、継続金を受け取る原告は依然として機能しています。偶発的賃金は将来のサービスまたはその欠如に対する補償の一形態であるため、州はそれを収入と見なします。
継続給与と同様に、給与継続給与は収入と見なされ、失業手当の妨げになります。退職金を通じて給与の継続を受け取っている個人は、支払いが終了するまで給付を受ける資格がありません。
州法は頻繁に変更される可能性があるため、この情報を法律上の助言の代わりに使用しないでください。お住まいの州で法務を行う資格のある弁護士に助言を求めてください。
