CWPEは、民間資本業界の次世代の女性リーダーを支援することに尽力しており、特にキャリアの成長の重要な段階において、メンターシップが効果的な支援形態になり得ると考えています。 CWPEが探しているもの：
安全でオープンで協力的な環境で、業界の経験豊富な女性リーダーに指導やアドバイスを求める、熱心なメンティー候補者。
経験を共有し、後知恵を他の人の先見性に変え、話し合いのための秘密のフォーラムを提供することをいとわない、熱心なメンター候補者。
次のメンターシッププログラム期間でメンターまたはメンティーになることに関心がある場合は、こちらのアンケートにご記入ください。
「私たちは、プライベートエクイティにおける女性の参入、昇進、育成、維持を促進することに重点を置いています」
プライベートエクイティのカナダ人女性 民間資本業界の女性、特に上級管理職の女性の数を増やすことを目的とした、初めてのメンターシッププログラムを開始しました。
CWPEは、民間資本業界の女性がネットワークを構築し、情報を共有し、主要な慣行に関するメモを比較するためのプラットフォームを提供するために設立されました。
CWPEメンバーシップは、機関投資家、ファンド、マネージャー、および弁護士や銀行家などの専門サービスプロバイダーで構成されています。共通点は、それらはすべて民間資本で運営されているということです。
CWPE共同議長ブレンダホーガン 、シニアインベストメントマネージャー、 Ontario Capital Growth Corporation 、およびブレットスチュワート 共同議長、プライベートエクイティ、 McMillan LLP 新しいメンターシッププログラムがCWPEのジェンダーダイバーシティ目標の傘下にあることを説明します。
「私たちは、プライベートエクイティへの女性の参入、昇進、育成、維持を促進することに焦点を当てています」とホーガンは言います。 「私たちはまた、プライベートエクイティの女性がネットワークを構築し、ビジネスのつながりを築き、ビジネスのアイデア、知識、意見を交換するためのフォーラムを提供することに重点を置いています。」
メンターシップは確かに、ジェンダーの多様性を促進する強力な方法です。
エゴンゼンダーによる2017年のグローバル調査 調査対象のすべての女性の中で、Cスイートの女性は、アドボカシーやメンターシップなどのリソースを使用して、キャリアを最高の速度で前進させたと主張しています。
「メンターシップは、特にキャリアの重要な転換点で、女性が他の人の経験から学び、利益を得るのに効果的な方法であると信じています」とスチュワートは強調します。 「このプログラムは、参加者にとって有意義なネットワークを育むことを目的としています。」
5月に開始されたCWPEメンターシッププログラムは、CWPEメンバーシップからの高い需要の結果です。最初のコホートはすでに完全にサブスクライブされており、メンバーシップ全体でのプログラムへの需要と関心を物語っています。
「私たちの最初のコホートには、PEおよびベンチャーキャピタル業界全体とカナダ全体からの42人の参加者（21ペア）が含まれています」とホーガンは言います。 「これは非常に強力なグループであり、今後数年でプログラムを拡大していきます。」
スチュワート氏によると、メンターシッププログラムにはカナダ全土に参加者がいます。可能な場合、CWPEは同じ都市の人々をペアリングしており、地理的な理由により、参加者は仮想会議を介して会議を行うことに同意しています。
メンターシッププログラムは、CWPEの進化について語り、委員会の2017年の野心の1つを満たします。
「今年は、メンターシッププログラムの立ち上げを成功させるために、キャリアのさまざまな段階で女性の大規模で多様なグループがメンバーシップに含まれるようになったと確信していたため、これを重要なイニシアチブの1つにしました。」ホーガンは言います。
「私たちは参加と結果にわくわくしています。」
メンターシッププログラムに関心のある方は、CWPE共同議長のBrendaHoganまたはBrettStewartにこちらで連絡して、CWPEメンバーとして登録することをお勧めします。 。
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