教師兼アソシエイトディーンのDanOtterと、有料のファイナンシャルプランナーであるScott Dauenhauerはどちらも、退職後の計画に関して教師を正しい方向に導くことに情熱を注いでいます。長年にわたる彼らのアドボカシー活動（18歳以上およびカウント）は、無数の教師がより良い決定を下すのに役立ちました。彼らは、多くの403（b）計画の欠陥を系統的に強調し、教育者にとってこの利益を大幅に増やす可能性のある改革について話し合っています。ダンとスコットの情熱プロジェクトが時間の経過とともにどのように進化してきたかを聞き、教師がより明るい引退を支持するために開発したツールについて詳しく学びます。

詳細：

• 0：00–1：21はじめに
• 1：22–5：11アソシエイトディーンのダンと有料のファイナンシャルプランナーのスコット
• 5：12–11：56彼らの情熱プロジェクトである403（b）Wise
• 11：57–16：20経験則：高額の料金を支払うことは避けてください
• 16：21–16：46NGPFからの一言
• 16：47–23：13何かについて多くの騒ぎ：403（b）を近代化する必要がある理由
• 23：14–30：02バリアと構造物の中にある銀色の裏地を探しています
• 30：03–38：02教育者が自分たちのために提唱できること
• 38：03–40：07教師のためのデュオの別れの言葉
• 40：08–40：49結論

403（b）賢明なリソース

• 403（b）ワイズ
• ディスカッション掲示板
• 403（b）ワイズニュースレター
• 本：
  • 403（b）賢明なガイド
  • リッチを教えて引退する
• ポッドキャスト：リッチを教えて引退させる

その他のリソース

• TIAA：投資、アドバイス、リタイアメント、バンキング
• ヴァンガードによるチャート（投資コストの影響）
• 403（b）サクセスストーリー：モンゴメリー郡公立学校
• 403（b）比較-カリフォルニアの学校を示していますが、他の教師が参照するのに適したサイトです
• ダンとスコットを特集したニューヨークタイムズの記事： M.I.T.、N.Y.U。とエールは退職金をめぐって訴えられる

見積もり：

• 「受託者 常にクライアントの利益を自分の利益よりも優先する人です。」
• 「[403（b）計画]を変更するのに十分なうねりはまだありません…改善されましたが、確かに十分ではありません。」
• 「[403（b）プラン]のどれも、教師に長期的な利益をもたらすような形で実際に進化したものはありません。」
• 「私たちはこれらの小さな勝利を手に入れました…人々は受託者が何であるかを知り始めています…コネチカットはいくつかの受託者の開示を要求する法律を可決しました。 New York State United Teachers Unionは、このNew York Timesの記事に基づいて、決議を通過しました。これは、プラスの効果をもたらし、受託者をこの世界にもたらすでしょう。」
• 「行動ファイナンスが私たちに何かを教えてくれたとしたら、選択肢が多ければ多いほど、選択する可能性は低くなります。」