利益分配プラン、または401Kプランは、企業が従業員のために実行する一種の退職プランです。通常、あなたは計画に貢献し、あなたの雇用主も計画に貢献します。突然予期しない請求書を支払う必要がある場合は、利益分配計画からの撤退を検討している可能性があります。雇用主が早期撤退を許可している場合、その手続きはかなり簡単です。

ステップ1

プラン管理者（通常は雇用主）に連絡して、資金を引き出すことが許可されているかどうかを尋ねます。一部の管理者は、医療費などの困難な理由で早期の撤退を許可する場合がありますが、他のプラン管理者は、あなたが会社に雇用されていない限り、撤退をまったく許可しない場合があります。

ステップ2

プラン管理者から引き出しフォームを入手し、記入してください。多くの場合、それがあなたの離脱の理由であるならば、あなたは苦難の証拠を提供する必要はありません。

ステップ3

小切手を受け取ったら現金にするか、銀行口座に預金します。

ヒント

ペナルティ税の対象となる場合は、連邦税の収入の30％を差し控えてください。これは、推定20％の通常税と10％のペナルティ税をカバーするためのものです。

警告

あなたが591/2になる前にあなたの利益分配計画から撤退することはあなたが通常収入に負っているどんな税金に加えてあなたに最大10パーセントのペナルティ税をあなたに開きます。調整後の総所得の7.5％を超える医療費がある場合、または離婚判決の結果として撤退が行われた場合、この要件は免除されます。さらに、そのお金を使って家を購入していて、過去2年間家を所有していない場合は、引き出しの最初の10,000ドルのみが課税されます。