次の、おそらく決定的なブレグジットの段階が秋から始まるので、最も影響を受けたグループの1つである英国の外国人労働者の見解に焦点が絞られてきました。デロイトは、2,200人の非英国人労働者を調査して、これまでの英国のEU離脱プロセスが英国に対する彼らの見方を変えたかどうかを確認しました。英国で事業を行っているスイスの金融会社を含む金融セクターは、英国以外の労働者にかなりの程度依存しており、人材プールの縮小の影響を感じるでしょう。

交渉の結果によっては、外国人労働者の立場が著しく変化する可能性があり、それによって英国の企業が利用できる人材プールが生まれます。これには、現在のスイス-EU移民条約が二国間スイス-英国条約に置き換えられるまで、少なくとも一時的に、移民規則の全体的な変更の影響を受ける可能性のあるスイス人労働者が含まれます。

時代の後-英国の国民投票を定義しますが、英国以外の労働者は依然として英国を魅力的な職場と見なしていますか？家に帰ったり、他の場所に引っ越したりすることを考えている人は何人いますか？そして、テクノロジーと自動化が職場とより広い経済を再形成し続けていることを考えると、雇用主と政策立案者はどのように対応すべきですか？

幸いなことに、英国はほぼ9人で働くのに非常に人気のある場所であり続けていますデロイトが調査した10人の労働者のうち—英国人以外の国民の89％が、英国は仕事と生活の目的地として非常に魅力的または非常に魅力的であると感じています。雇用機会、文化的多様性、ライフスタイルはすべて英国のプラスとして挙げられました。ロンドンと国の強力なグローバルなつながりも同様でした。

それは、英国がEUから撤退するという見通しが感情に影響を与えなかったということではありません。現在、英国以外の労働者の3分の1は、国民投票前よりも魅力的ではないと感じています。ここに拠点を置く人々にとって、その数字はほぼ半分に上昇します。また、英国に拠点を置く高度なスキルを持つEU国民の場合、この数字はほぼ3分の2です。

しかし、感情の変化はどのように行動につながるのでしょうか。デロイトは、ここに拠点を置く人々に、彼らが去ることを検討しているかどうか、もしそうなら、どのような時間枠で行うかを尋ねました。全体として、36％が今後5年間で退職することを検討していますが、高度なスキルを持つEU労働者の場合、その数字は47％に上昇します。長期の年間離職率は約5％であるため、これらの意図が実行された場合、潜在的なスキルのギャップが生じることに注意してください。

英国の金融サービス業界は、外国人労働者に依存しています。従業員の約11％が、その半数強がEU出身であり、その多くは高度なスキルを持っています。彼らの感情はこれまでで最も影響を受けており、感情を行動に移す可能性が最も高いものです。したがって、人材プールに対するBrexitの影響は、特に金融セクターで感じられる可能性があります。労働力の流動性は資格とともに増加する傾向があり、最も資格のある従業員は退職する可能性が最も高いため、人材プールの質への影響は、利用可能な英国以外の専門家の数への影響よりもさらに顕著になる可能性があります。

英国の新しい移民制度がどのような形をとるにせよ、英国が国際的な労働力の個人的な選択を認識することが不可欠です。それらの個人の希望に敏感であり、英国以外の労働者が英国で歓迎されていることを明確にする必要があるでしょう。これは、住宅をより手頃な価格にした後、英国を外国人労働者にとってより魅力的なものにするためのデロイト調査で2番目に人気のある措置でした。さらに、明快さは早ければ早いほどよい。

しかし、特にテクノロジーによって私たちの働き方や将来の仕事がますます変化しているため、移民は労働力のパズルの一部にすぎません。他の高度な産業経済と同様に、新しいテクノロジーの採用は、英国の潜在的なスキルギャップを埋めるのに役立つ役割を果たします。 Brexitはそれをさらにそうするでしょう。政策立案者、企業、教育者には、セクターや地域の違いを考慮に入れ、さまざまなスキルレベルに動的に対応するスマートな対応が必要です。挑戦的ではありますが、これが正しく行われれば、これは重要な機会となり、英国（およびそのビジネスパートナーを暗示する）が将来を見据えた包括的な成長への道を歩み続けるのに役立つ可能性があります。

このブログは、最初にDeloitte UK Brexitブログで公開され、その後スイスに適応されました。