引退に関しては、期待と現実が衝突し、考えられないこと、つまり突然の引退につながる可能性があります。予期せぬ引退は、最善の計画にレンチを投げ込む可能性があり、さらに悪いことに、何も存在しない場合は迅速な計画の必要性を余儀なくされる可能性があります。
アメリカ人は平均して66歳で退職すると予想していますが、平均退職年齢は実際には男性で65歳、女性で63歳です。金融サービス会社Allianzが調査した引退したアメリカ人の半数は、彼らが計画より早く引退したと報告しました。どうして？調査対象者の3分の1強が予期しない失業を報告し、4分の1が医療問題を報告しました。
これらの理由に共通しているのは、これです。選択の欠如です。言い換えれば、働くアメリカ人は彼らのコントロールを超えた要因に直面し、彼らを引退させました。
幸いなことに、あなたが引退を余儀なくされる予期しない出来事の間違った終わりにいる場合、またはあなたがあなた自身の理由で引退しなければならない場合、これらの6つの戦略を含む財政的に組織化するためにあなたが従うことができるアプローチがあります。
>突然の引退は、まあ、突然なので、家を売ったり、長年の家から離れたりするなど、大きな変化を起こしたくなるかもしれません。自分でコントロールできない状況では、何もしないよりも何かをする方が良いと感じるかもしれません。
ただし、行動を起こす前に、時間をかけて状況を評価することをお勧めします。特にそれが主要な決定である場合、あなたは迅速な決定を後悔することになるかもしれません。
あなたの収入源には、社会保障とあなたの退職貯蓄からの収入が含まれる可能性があります。また、確定給付年金や賃貸物件の収入が含まれる場合もあります。
早くも62歳で社会保障を請求することができます。社会保障を早期に取得すると、30％も年をとるまで待つよりも全体的な利益が減少しますが、収入が必要な場合は選択できない場合があります。配偶者やパートナーがいる場合は、請求アプローチを調整することが重要です。
社会保障給付を完全に受け取るには、完全な定年まで待ってから請求する必要があります。 1960年以降に生まれた人の場合、完全定年は67歳です。1943年から1954年の間に生まれた人の場合、完全定年は66歳です。1954年から1960年の間に生まれた場合、退職は66歳から67歳までの2か月ごとに段階的に増加します。 。
定年前に社会保障を申請して働き続ける場合、一定の所得基準を超えると給付が減額されます。 2021年に、社会保障は、18,960ドルを超えて獲得した2ドルごとにあなたの利益から1ドルを差し引きます。
あなたの退職貯蓄は、退職後の収入の重要な源です。これらの貯蓄から搾り出すことができる収入が多ければ多いほど、実際の元本を利用する必要が少なくなります。元本を使うということは、後で収入を得るために元本を使うことがないということです。
確定給付年金をお持ちの場合は、退職後の配偶者への支給額を低くするか、自分で管理できる一時金を受け取るか、月額年金を選択するかを決める必要があります。基礎。
突然の引退では、収入源を最適化するための贅沢や時間はあまりありません。それはあなたがあなたの費用があなたの利用可能な収入と一致することを確実にする必要があることを意味します。ここで予算を作成すると便利です。
住宅ローンの支払い、固定資産税、公共料金、自動車の支払い、食料品、インターネットなどを含む、裁量権のない費用（毎月支払う必要のある費用）から始めます。
次に、外食や持ち帰り、ストリーミングサービス、休暇などの娯楽などの任意の費用に移ります。オンラインバンキングアプリまたは小切手帳の登録を使用して、毎月の支出を把握します。
毎月の費用を把握すると、お金がどのように使われているかについての洞察が深まります。 Clarity Money、PocketGuard、YNABなどの予算追跡アプリは、今後の支出情報を収集できるため、時間の経過とともに予算の数値を調整できます。
経費に関するデータを収集したら、それをすでに特定した収入源と照合して、ギャップを見つけます。手作業を好む場合は、紙のパッドを入手して、2つの列を作成します。1つは経費用、もう1つは収入用です。コンピューターで作業する場合は、GoogleスプレッドシートまたはMicrosoftExcelワークシートを作成してください。
経費と収入の不均衡を特定した場合は、適切なバランスを作成するために、経費を減らすか、収入を増やすか、またはその2つの組み合わせを増やす必要があります。
退職は長期間続く可能性があるため、費用と収入のバランスをとることが重要です。社会保障局は、2020年に65歳になる女性は86.6歳まで、男性は84歳まで生きると推定しています。さらに、65歳の4人に1人は、90歳を過ぎて生き、10人に1人は生きます。 95年を過ぎました。
多くの突然の退職者は、あなたがメディケアの資格を得る年齢である65歳未満です。それはあなたが保険の適用範囲を見つける必要があることを意味します。以前の雇用主から退職金を受け取った場合、65歳になるまで健康保険の補償範囲について交渉できる可能性があります。
一部の雇用主は、保険の補償範囲の費用を支援するために短期の現金支払いを提供しています。以前の雇用主からCOBRA補償にアクセスできる場合があります。これは、離職後最大18か月間利用できます。ただし、COBRAは非常に高額になる可能性があります。
健康保険を求める人のためのオプションは、米国医療保険制度改革、別名オバマケアです。ニュージャージー州、ペンシルベニア州、メリーランド州、カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、アイダホ州、マサチューセッツ州、ネバダ州、ミネソタ州、ニューヨーク州、ロードアイランド州、バーモント州、ワシントン州など、いくつかの州とコロンビア特別区には独自の交流があります。独自の取引所がない州に住んでいる場合は、連邦取引所を使用してください。
連邦および州の取引所は、補償範囲に対して所得ベースの補助金を提供しています。つまり、あなたがかなりの量の資産を持っているが、多くの収入がない場合、あなたはかなりの補助金を受け取るかもしれません。これらのウェブサイトは、計画の調査と比較、費用の確認、州または連邦の取引所への補助金の対象かどうかの判断を容易にします。
収入が足りない場合や手に余る時間があれば、アルバイトがうまくいくかもしれません。小売業は多くのパートタイムの機会を提供しています。便利な場合は、Lowe’sまたはHome Depotでのアルバイトは、ある程度の収入をもたらし、社交の機会を提供し、ツールやホームセンターのアイテムの従業員割引を獲得する可能性があります。
あなたは非常に長い間パートタイムで働く必要がないかもしれません。パートタイムの賃金で年間10,000ドルまたは15,000ドルでも、予算に余裕があり、退職金や確定給付年金からの分配金の受け取りや社会保障の請求を延期することができます。
これらの収入源を手に入れるのを待つことは、彼らが成長するためのより多くの時間を持っていることを意味し、3、5年先であっても、退職後のより大きな収入源を提供する可能性があります。
すでに退職プランがある場合は、プランに突然の早期退職が含まれていない可能性があるため、調整が必要になる可能性があります。
計画がない場合は、今が計画を立てる絶好の機会です。どうして？引退はイベントではないので、それは旅です。引退に関係する数十年をうまくナビゲートするには、ロードマップが必要です。その計画は必ずしも正確に目標を達成しているとは限りませんが、状況に応じて調整することができます。
予期しない引退はショックになる可能性があります。慎重な計画と長期的な見通しがあれば、突然の引退を乗り切るだけでなく、繁栄して黄金時代を楽しむことができます。
