柔軟な支出勘定、または「FSA」は、税引き前のドルを使用して、払い戻し不可能な医療費を支払うことを可能にする勘定です。アカウントは福利厚生提供者によって資金提供され、定期的な給与控除を通じてあなたによって払い戻されます。柔軟な支出口座には、あなたとプロバイダーの間の契約上の合意が含まれ、IRSによって設定された規則と規制の対象となります。通常の状況では、FSAは、年間のオープン登録期間を除いて、開始された暦年内にキャンセルすることはできません。
FSAプラン情報に記載されているように特定のライフイベントが発生した場合は、柔軟な支出アカウントの拠出金を変更できますが、プロバイダーがプランを完全にキャンセルすることを許可しない場合があります。ライフイベントには以下が含まれます。近親者の死亡、結婚、離婚、扶養家族の交代、配偶者の失業、その他の特定の資格のある出来事。詳細についてはFSAプラン情報を参照するか、資格のあるイベントで変更またはキャンセルが許可されているかどうかを人事福利厚生マネージャーに問い合わせてください。
退職すると、柔軟な支出口座控除とFSA給付の対象にはなりませんが、寄付した金額まで利用可能な資金の残高を使用することができます。あなたの会社の福利厚生マネージャーが退職時にあなたのためにキャンセルを処理し、あなたのプロバイダーはあなたにあなたの口座残高の明細書とあなたが利用可能な資金をいつどのように使用しなければならないかに関する詳細情報をあなたに送ります。
職を失うと、控除やFSA給付の対象にはなりませんが、通常どおり利用可能な資金を使用することができ、給付マネージャーは終了時にFSAをキャンセルします。収入が変わった場合、ライフイベントの資格の下で拠出金を変更できる可能性がありますが、アカウントを完全にキャンセルすることはおそらくできないでしょう。
有給の育児休暇で出かける場合、柔軟な支出勘定は通常どおり有効です。休暇の理由がライフイベントとして適格である場合、あなたはあなたの貢献に変更を加えることができます。無給休暇を利用している場合、アカウントは一時停止モードになり、仕事に戻るまで寄付は行われません。休暇が無期限である場合、あなたの計画はあなたが特定の状況でそれをキャンセルすることを可能にするかもしれません。いつものように、プラン情報や人材を参照すると、特定の柔軟な支出アカウントに関する特定の情報が得られます。
