多くの企業が高い利益を上げており、2019年には配当を含めてS＆P 500が31％上昇しているため、2020年には多くの専門家、経営幹部、上級管理職が当然の昇給を受けています。
ただし、注意してください。新しい昇給のたびに、人々はライフスタイルを向上させる傾向があります。彼らはより大きな住宅ローンを利用したり、高級車を購入したり、裏庭に大きなプールを設置したりします。しかし、これらの費用には長期的な経済的利益はありません。
適切な計画を立てれば、理にかなった範囲で自分自身を扱い、新しい経済的機会を最大化することができます。
支出と貯蓄のバランスをとるということになると、私は常に最初に貯蓄目標を達成することをお勧めします。そうすれば、罪悪感なしに残りを自由に使うことができます。たとえば、税引き後の昇給の50％を節約し、25％を債務の返済に割り当て、25％を楽しみに割り当てることを約束します。新しいお金が到着する前に計画を立てておけば、適切な決定を下す可能性が高くなります。
新しい報酬を最大限に活用するために、次の簡単な手順を実行できます。
大幅な昇給を節約するための最良の方法の1つは、税引前の401（k）拠出金を増やすことです。このメリットを最大化するには、50歳未満の場合は年間最大19,500ドル、50歳以上の場合は年間26,000ドルを寄付します。 2020年の403（b）？）まだこれを行っていない場合は、今がその時です。
繰延報酬プランを利用できる人は、より高い給与とボーナスの追加額を繰り延べて、税金をさらに節約することができます。この戦術では、節約を余儀なくされます。当座預金口座に余分な現金が表示されない場合は、それを使い始めることはありません。
次に、IRA、大学529プラン、医療貯蓄口座（HSA）などの特定の投資口座に毎月の自動預金を設定することを検討してください。この動きは、定期的に貯蓄することにより、長期にわたって富を蓄積するのに役立ちます。 30歳の人は、ポートフォリオに同様の市場収益があると仮定すると、40歳のときに貯蓄を開始する人と比較して、キャリア全体で半分のお金を節約する必要があります。 （詳細については、2020年の医療貯蓄口座の制限、2020年の従来のIRAにどれだけ貢献できるか、2020年のRoth IRAにどれだけ貢献できるかを参照してください）
私のクライアントの1人はまさにこれをやっています。昨年大きな昇進を遂げた後、彼女はすぐに毎月の給料から余分な収入を受け取り、それを住宅ローン会社に直接送った。その結果、彼女は少なくとも5年早く借金から抜け出すことができるようになります。彼女にとって、借金を返済することは、ライフスタイルに余分に費やすよりも重要であり、彼女の年間貯蓄はすでに良好な状態にありました。
あなたの新しい収入のいくらかを使うことが経済的に理にかなっている1つのカテゴリーがあります-より多くの保険。より高い収入はあなたがあなたの家族を保護するためにより多くの生命保険を必要とすることを意味します、そしてより多くの障害保険を加えることも賢明な動きかもしれません。収入が多ければ多いほど、深刻な病気や怪我を負い、フルタイムで働くことができなくなった場合に必要となる可能性のある保護が増えます。
専門家や上級管理職も、個人の超過賠償責任保険の購入を検討する場合があります。新しい、知名度の高い仕事は、訴訟のリスクを高める可能性があります。超過賠償責任保険は、将来あなたに対して個人的な判断が下された場合に、家族の資産を保護するのに役立ちます。
最後に、昇給に加えて新しい昇進を受け取った場合は、新しいタイプの報酬および福利厚生プランの対象となる可能性があります。一部のプランでは、受益者の指定が必要です（生命保険や退職金口座など）。これらの新しい計画は複雑な税務上の影響を与える可能性があるため、専門のアドバイザーと会って、正しい選挙を行い、受益者と税務フォームに正しく記入していることを確認してください。
昇進はより多くの責任とより長い時間を意味します。しかし、あなたの財政に焦点を合わせ、時間がなくなる前にあなたのお金のリターンを増やすことによって、あなたのより高い支払いを最大限に活用してください。
