あなたはしばしば、あなたがあなたの配偶者と一緒に家で過ごすよりも、同僚と一緒にオフィスで過ごす時間が長くなります。では、何が起こる可能性がありますか？あなたは答えを知っています。事務をしている。
これについては多くの話題がありますが、実際にどのくらいの頻度で発生しますか？
重要な注意： この記事ではセクハラについては書いていません。私は合意に基づくオフィスのロマンスについて書いています。セクシャルハラスメントは、連邦公民権法のタイトルVIIおよび州法の対象となる法的事項です。法律は、歓迎されない性的進歩と性的好意を扱い、人が従順を申し立てた場合の報復にも適用されます。
2018年のハーバードビジネスレビューの調査によると、職場での恋愛は一般的であり、労働者の約40％が何らかの時点でオフィス関係にあったと報告しています。誰が誰と付き合ってるの？就職活動エンジンSimplyHiredは、オフィス関係にある482人を調査しました。結果は、女性（21％）が企業のはしごで「デート」する傾向があったのに対し、デートする男性はわずか8％であったことを示しています。 （これは驚くべきことではありません。女性が企業で権力を握る立場が少ないことを考えると、研究者は指摘しました。）逆に、男性（18％）は、女性のわずか6％に対して、自分よりも低い地位にいる人と関わる可能性が高くなります。しかし、彼らは、「オフィスロマンサーの大多数（男性の78％と女性の70％）は、自分と同じレベルの同僚とデートした」と述べています。
ロマンスの大部分は浮気を伴わなかったが、オフィス関係に関与した男性（23％）よりもはるかに多くの女性（31％）が、大切な人を浮気していると報告した。
Women in the Workplace 2018 によると、これらの慈悲深い女性に指を振り始める前に マッキンゼーがLeanIn.Orgと共同で実施した調査によると、女性は職場、特に上級管理職レベルで過小評価されています。したがって、ベースが低くなると、統計的なパーセンテージが増加します。
SimplyHiredからの他の興味深い発見は、浮気をする可能性が最も高いのは、「23％の調子で」より高いレベルの従業員であったということでした。
誰が本当の結果を知っていますか？浮気をしているほとんどの人は本当に調査に答える可能性がありますか？そうではないと思います。キャリアの専門家であるVaultの2019年のOfficeRomance Surveyによると、世論調査によると、「献身的な関係を超えて同僚との関係を築いたのは19％に過ぎない」とのことです。しかし、「回答者の半数以上がオフィスでの恋愛に従事したことがあります（それは合意に達しました）。」これには未婚の人々も含まれます。
興味深いのは、オフィス関係を持っている人の割合が年齢とともに増加しているように見えることです。 18〜21歳の回答者の30％がオフィスの恋愛に参加したと報告しましたが、Vaultは、その数が「50歳以上の回答者の72％に跳ね上がる」ことを発見しました。
これは私にとって驚きでした。私は、銀行と金融の悪名高い世界を先導することを期待していました。私はその業界に20年近く携わっており、私の本 Boardroom / Bedroom を始めました。 、しかしそれを公開することを恐れていました！いいえ、SimplyHiredの調査によると、事務の「勝者」は教育の分野であり、33％で群を抜いています。金融と保険は30％で2位になりました。
オフィスの恋愛は普通の労働者だけのものではありません。有名な仕事がたくさんありました。提案で終わるものもありますが、多くは災害で終わります。最も有名なもののいくつかは次のとおりです。ビル・クリントンとモニカ・ルインスキー（1998年に弾劾訴訟を起こした）。バラクとミシェルオバマ（同じ法律事務所にいる間に付き合った後、1992年に結婚した）;ビル＆メリンダゲイツ（1994年に結婚した）;ジム・マクグリービー知事と男性補佐官のゴラン・シペル（2004年にニュージャージー州知事を辞任したマクグリービー）。ボーイングのCEOであるハリー・ストーネサイファーとオペレーション担当副社長のデブラ・ピーボディ（2005年にストーンサイファーが辞任した）。ジョン・エドワーズとキャンペーンの映像作家、リエル・ハンター（2008年に大統領選挙から脱退することになった）。そして、ジェフ・ベゾスとローレン・サンチェスの間の最新の仕事上の関係（評決はまだ出ていません）。ちなみに、彼と彼の妻、マッケンジーは仕事上の関係として始まりました（彼女は辞め、彼らは結婚しました）。
情事があれば、それは雇用保障についての曖昧な領域です。確かに、それはせいぜい厄介です。多くの企業には、これを回避するためのルールがあります。また、AllLaw.comによると、随意雇用の原則の下では、雇用主は通常、理由を問わず、またはまったく理由なく従業員を解雇することができます。これには注目すべき例外があります。たとえば、カリフォルニアでは、同僚との交際だけで解雇することはできません。
私はピューリタンではありません。人生は起こり、人間関係も起こります。しかし、職場で緊密な関係を築く場合は、地雷をかわす必要があるかもしれないし、そうしなければならないかもしれないことを知っておいてください。ポップアップする可能性のある問題はたくさんあります：
たとえば、雇用主が部下との交際を禁止する方針を持っている場合、たとえば、彼らが利害の衝突を避けたいという理由で、あなたは解雇される可能性があります。この関係はセクハラに変わることもありますが、それは本当にずっと続いていた可能性があります。
物語の教訓は、それが決して簡単ではないということです。私はコロンビアビジネススクールのエグゼクティブインレジデンスで、次世代のビジネスリーダーを指導しています。学生たちは、物事がどのように異なっているか、そして職場が私の日よりもはるかに協調的であるかを私に話すのに多くの時間を費やしています。私は彼らにそれを伝えますが、残念ながら、性別の平等、交際、セクハラの問題は変化のペースに追いついていないのです。
あなたが何をしているのか、そしてそれがどこにつながるのかを知っておいてください。このおもしろい事実を覚えておいてください。再就職支援会社Challenger、Gray＆Christmasの調査によると、オフィスの恋愛が酸っぱくなると、「少なくとも1人の人が33％の確率で退職します」。
最後に、私はテキストメッセージの世界のずっと前に住んでいたジョージバーナードショーによるこの引用を見つけました。 「完璧な恋愛は、完全に郵便で行われるものです。」もちろん、彼はハッキングについても知りませんでした！
