一部の人々の引退の夢は、働くことの要求に邪魔されることなく、彼らがやりたいことをする時間を持つことから成ります。他の人にとっては、必要に応じて、または選択によって、パートタイムで労働力にとどまることが、彼らの退職後の状況の中心的な要素です。
労働力を維持することは成長傾向であり、正当な理由があります。退職後のパートタイム雇用は、キャッシュフローを補い、雇用主の福利厚生を維持し、精神的および肉体的に関与し続ける方法です。
パートタイムの仕事は、財務計画の観点から非常に健全です。
たとえば、毎年あなたが働くことはあなたの収入の歴史を改善します、そしてそれはあなたが受ける社会保障の量を増やすことができます。さらに、パートタイムの収入により、社会保障給付の受給を遅らせることができます。社会保障給付は、完全定年を過ぎて70歳まで毎年8％ずつ増加します。
アルバイトからの収入はまた、あなたがあなたの退職口座の支出を遅らせることができることを意味するかもしれません。そして、彼らに潜在的に成長するためのより多くの時間を与えます。さらに3年から5年は、特に市場の上昇と一致する場合、ポートフォリオの持続可能性に非常に強力な影響を与える可能性があります。
最後に、パートタイムの仕事は、健康保険などの雇用主の福利厚生へのアクセスを提供し、401（k）のような税効果の高い雇用主が後援する計画に貢献する可能性があります。追加のメリットとして、現在の雇用主の計画に含まれる資金は、積極的に雇用されている限り、70歳半以降に必要な最小限の分配を免れることができます。元雇用主からの非アクティブな401（k）の資金は、必要最小限の分配の対象となります。ただし、非アクティブなアカウントが現在の雇用主の401（k）アカウントと統合されている場合は、これを回避できます（雇用主がロールオーバーを受け入れると仮定します）。
残念ながら、退職時にパートタイムで働くこともあなたの財政を複雑にする可能性があります。
まず、すでに社会保障を利用している場合、あなたの給付は、賃金、配当、キャピタルゲイン、退職金口座の分配などの他の収入源に基づいて課税されます。そうです、あなたの社会保障給付の50％（他の項目の中でも）。アルバイトは収入が増えることを意味しますが、この余分な収入は社会保障給付に悪影響を与える可能性があります。
あなたのパートタイムの収入はまたあなたをより高い税率に置くかもしれません—所得税だけでなく、キャピタルゲイン税のためにも。多くの退職者は、キャピタルゲイン税率が0％のときに利益を得るという低所得年を利用しているため、キャピタルゲインの収穫やロスの転換などの賢明な税務計画の動きを利用できない場合があります。
パートタイムの収入で25％以上の所得税が課せられる場合は、15％または20％のキャピタルゲイン税率の対象となる可能性があります。最悪のシナリオでは、キャピタルゲインに対して支払う税金によって、パートタイムの収入が大幅に減少する可能性があります。
アルバイトは、精神的に鋭く、社会的に関与し、身体的に健康を維持するのに役立ちます。そして、生涯にわたるスキルを働かせたり、最終的に生涯にわたる情熱に注意を向けたりすることのメリットがあります。
それでも、それは滑りやすい坂です。パートタイムの仕事は、特にあなたが働き者になりがちな場合、簡単にフルタイムの仕事に変わる可能性があります。そして、長年の経験をコンサルティングに費やした人にとっては、小さな個人事業主でさえ、想像以上に費用がかかり、面倒なビジネスを運営していることに気付くかもしれません。
経済的なクッションであろうと、パートタイムで働くという決断を後押しする仕事が本当に好きだからであろうと、この決断が将来の計画をどのように変えるかを理解することが最も重要です。
自分自身および/またはアドバイザーに次の質問をして、退職時にパートタイムで働くことの長所/短所を評価するのに役立ててください。
最後に：パートタイムの仕事はあなたの経済的収益に影響を与えるだけではないことを忘れないでください。それはまたあなたの心、体、家族や友人に影響を与えます。時間をどのように過ごすかを考えてください。
