このストーリーはもともとNewRetirementに登場しました。
かつて65歳に達するということは、最終的な給料を集めることを意味していました。しかし、今日、より多くのアメリカ人が引退を遅らせようとしています—彼らがしなければならないという理由ではなく、彼らが望んでいるという理由で、伝統的な引退の年にうまく取り組んでいます。
Pew Research Centerによると、65歳以上のアメリカ人のほぼ20％が、パートタイムまたはフルタイムで雇用されていると報告しています。 2022年までに、その数は31.9％に増加すると予想されます。私たちは長生きし、健康に暮らしているので、65歳をはるかに超えて働き、学び、社会的つながりを維持し続けることは理にかなっています。
ここにあなたが引退を遅らせるのを助けるためのいくつかの秘訣があります。
収入を継続し、退職給付の引き出しを遅らせることの経済的利益は否定できませんが、定年に近づいている多くの人々は、現在の仕事にさらに10年、15年、または20年滞在することを想像できません。彼らにとって、彼らが引退を遅らせ、より長く（そしてより幸せに）働くことを可能にするシフトについて考える時が来たかもしれません。
ボストン大学の退職研究センターの調査によると、自発的に転職することで、性別や教育に関係なく、65歳で働く可能性が20％向上する可能性があります。
この調査の研究者は、より柔軟な仕事に切り替えることで、スケジュールを管理したり、通常の営業時間外に仕事をしたり、自宅で仕事をしたりできるようになると、退職を遅らせて仕事を長く続けることができると考えています。
引退を夢見て、家族と過ごしたり、趣味を追求したり、旅行したりする時間を増やすことができたらどうでしょうか。あなたは収入を稼ぎ続け、柔軟な仕事でそれらのことをすることができるかもしれません。
パートタイムで柔軟な仕事は、多くの場合、賃金と手当の削減を伴うことを覚えておいてください。あなたは調整するためにあなたのライフスタイルを縮小する必要があるかもしれませんが、それは完全な引退のための良い習慣であると考えてください。現在の収入、退職金制度への拠出、およびその他の給付がどのように影響を受けるかを知っていることを確認してください。
仕事の柔軟性を実現するにはさまざまな方法があります。
段階的な引退に関心がある場合は、現在の上司に相談してください（現在の職場が滞在したい場所にある場合）。正式なプログラムが実施されていない場合でも、雇用主は、知識と経験を次世代に伝えながら、希望する柔軟性を提供する取り決めを喜んで検討する可能性があります。
仕事はフルタイムの9-5ギグである必要はありません。
現在の雇用主が柔軟なスケジュールに対応できない場合は、キャリアの過程で築いたつながりに連絡してください。あなたが発見したと確信しているように、時にはそれはあなたが知っていることではなく、あなたが誰を知っているかについてです。
現在の仕事は、コンサルティングやフリーランスの仕事にも役立つ可能性があります。これにより、自分にとって重要なプロジェクトやクライアントを自由に選択でき、いつでもどこでも仕事ができる柔軟性が得られます。
2012年、メリルリンチとエイジウェーブの調査では、働く退職者にインタビューし、退職後の就職を検討している前退職者にどのようなアドバイスをするかを尋ねました。約75％が、何か新しいことに挑戦することを受け入れ、本当に楽しんでいることをするために収入を減らしたいと考えています。言い換えれば、退職後の仕事は目的と給料を追求するチャンスになる可能性があります。
あなたの現在のキャリアがあなたを幸せで生産的な引退に連れて行くつもりがないなら、あなたがあなたのスキルセットで他に何ができるかを考えてください。どのような問題を解決したいですか？あなたは健康管理、教育、環境、または動物に情熱を持っていますか？非営利団体で働くことに焦点を移すことができるかもしれません。 Encore Fellowshipsプログラムをチェックしてください。このプログラムは、企業部門の個人が非営利団体や社会的影響力のある組織で新しい役割に移行するのに役立ちます。
私たちは、良い仕事の尺度として稼ぐものに焦点を合わせるように訓練されています。
ただし、仕事はあなたに知的および社会的刺激を与えることができ、上に示したように、適切な仕事はあなたに意味と柔軟性を与えることを可能にします。
現在、自分のキャリアや仕事に不満を持っている若者はすぐに変化を起こすかもしれませんが、年配の労働者は、退職するまでそれを突き出そうとすることがあります。残念ながら、年齢差別は求職者にとって深刻な懸念事項です。 Equal Employment Opportunity Commissionによると、年齢差別に関する苦情は1997年の15,785件から2016年には20,857件に増加しましたが、2008年の24,582件の最高値から減少しました。
50歳を過ぎると転職するのは難しいかもしれませんが、テクノロジーについていくことと、現在のLinkedInプロファイルを維持することは、あなたが最新であり、新しいやり方を試してみることをいとわないことを示すことができます。
人口統計の変更もあなたに有利に働くかもしれません。多くの雇用主は、定年またはそれに近い年齢の労働力の割合が非常に高いため、年配の労働者が若い世代にトレーニングとメンターシップをもたらすことができることを認識しています。
現在のキャリアに不満がある場合は、今後何年にもわたって楽しめるものに移行する方法を検討してください。そのキャリアシフトで新しい資格や学位が必要な場合は、すぐに始めてください。
多くの人が住宅ローンの支払いなしで引退することを夢見ています、そしてそれは価値のある目標です。
ただし、住宅ローンを持っている場合は、65歳で働いている可能性が高いようです。実際には10％高い可能性があります。
住宅ローンの支払いはボールとチェーンのように感じるかもしれませんが、追加の年数はおそらくあなたの家以上のものを支払うでしょう。より長く貯蓄し、それらの貯蓄を利用するのを遅らせる能力は、あなたが安全な退職をするのを助けるのに大いに役立つことができます。
ホームエクイティは、引退に資金を提供するのに役立ちます。ホームエクイティは急速に多くの世帯にとって新しい事実上の退職プランになりつつあります。
健康保険と自己負担費用は、退職時に多額の費用になる可能性があります。
フィデリティインベストメンツによると、2019年に退職する65歳のカップルは、メディケア保険料、自己負担、控除対象、処方薬の費用、歯科および視覚を含む、退職後の自己負担医療費および医療費に285,000ドルを費やすと予想できます。ケア。
これらの費用を削減するための1つの方法は、雇用主が後援する計画の下で健康保険の補償を受け続けることです。 65歳以上の場合はメディケアの資格がありますが、雇用主を通じて保険に加入している場合は、ほとんどの人が無料で利用できるパートA（病院保険）にのみ加入できます。
雇用主が後援する健康保険がメディケアとどのように連携するかについては、福利厚生マネージャーまたは人材部門に相談してください。一部の人にとっては、従業員がメディケアの資格を得ると、雇用者保険の働きが異なります。グループの健康保険を失った後、または仕事をやめた場合、8か月間ペナルティなしでメディケアに登録できます。
メディケアに加入する場合でも、手頃な価格のプライベートプランを見つける場合でも、雇用主が提供するプラン以外の健康保険に加入すると、健康保険にない、より楽しく柔軟な仕事に就くことが容易になります。
退職計画を作成して維持することは、仕事をしていて退職を遅らせているか、すでに完全に退職しているかにかかわらず、経済的幸福にとって重要です。
退職後に選択する仕事の種類は、少なくともある程度は経済的ニーズによって決まる可能性があります。
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