私たちが年をとるにつれて、医療サービスの必要性が高まります。そして、何百万人ものアメリカ人がそのようなケアの費用をカバーするために彼らの社会保障給付に依存しています。
退職者の約3分の2（66％）は、月に375ドル以上を医療費に費やしています。これは、シニアシチズンリーグ（TSCL）による最近の調査によるものです。 TSCLの報告によると、この金額は、月額1,523ドルの平均的な社会保障給付の約4分の1に相当します。
さらに、調査対象の退職者の31％が、毎月1,000ドル以上を医療費に費やしています。これは、平均的な社会保障給付の約3分の2です。
TSCLは、そのようなケアへの支出は、日常生活費を賄うのに十分な貯蓄がない退職者にとって負担になる可能性があると述べています。発表の中で、シニアシチズンズリーグの社会保障およびメディケアポリシーアナリストであるメアリージョンソンは次のように述べています。
「これらの調査結果は、政府の説明責任局が2019年に、55歳以上の世帯の48％が社会保障以外の退職貯蓄やその他の形態の年金を持っていないと推定したことを考えると、特に厄介です。」
TSCLは、2021年のメディケアパートB標準保険料の費用は月額$ 148.50であり、月額$ 3.90の上昇になると指摘しています。私たちが報告したように、最近の連邦法の成立により、2021年のパートBの保険料の引き上げは制限され、特に退職者が今年耐えた月額$ 9.10の引き上げと比較して比較的控えめに保たれています。
それでも、TSCLによると、この月額$ 3.90のわずかな上昇でさえ、収入が少ない高齢者にとっては厳しいものになる可能性があります。そのため、組織は議会が2021年法の緊急社会保障COLAを可決することを提唱しています。これは、現在計画されている1.3％の社会保障生活費調整（COLA）を「より適切な」3％に置き換える連邦法です。 2021年のCOLA。
あなたが退職者である場合、費用をカバーするために収入を迅速に増やすためのあなたの選択肢は、パートタイムの仕事を引き受けるようなものに制限されるかもしれません。詳細については、「引退時に素晴らしいアルバイトを取得するための7つのヒント」をご覧ください。
ただし、まだ黄金期に達していない場合は、今日の退職者に何が起こっているかを学び、将来の退職についてより適切に計画できるようにすることをお勧めします。
医療貯蓄口座を開設することは、資格がある場合は、退職後の医療費を賄うのに十分なお金を確保するための1つの方法です。過去に報告したように、勤務期間中にHSAの貯蓄を積み上げ、それらの資金を退職時の医療費を賄うために使用することが可能です。
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