紙の401（k）と年金明細書を受け取るのが好きな場合は、それらが消える前に迅速に行動する必要があります。
新しい米国労働省の規則により、民間部門の退職金制度の管理者は、デフォルトで必要な退職金制度の文書を電子メディア（電子メール、テキスト、Webサイト）を介して送信することができます。
紙の明細書のオプションはまだありますが、7月27日までにその希望を表明する必要があります。そうしないと、紙の明細書がメールボックスに届かなくなる可能性があります。
問題の文書（管理者は従業員退職所得保障法（ERISA）に基づいて送信する必要があります）には、次のようなものが含まれます。
労働省は、主に電子的に開示を提供することで、今後10年間で、印刷、郵送、および関連する計画のコストを推定32億ドル削減できると述べています。
プラン管理者がデフォルトの電子配信を選択した場合、管理者は変更前に紙で通知する必要があります。ただし、AARPが指摘しているように：
「この1回限りの通知は他の会社の資料と組み合わせることができ、多くの電子通知も1年に1回組み合わせて提供できるため、雇用主から受け取るすべてのものを注意深く確認してください。」
プラン管理者は、電子配信をデフォルトの通信モードにするオプションがありますが、そうする必要はありません。したがって、最初のステップは、管理者がこの方向性を追求するかどうかを確認することです。
答えが「はい」で、紙の明細書を引き続き受け取りたい場合は、電子配信をオプトアウトする必要があります。そのため、雇用主または計画管理者に電話または書面で連絡し、7月27日までに希望を知らせてください。
その日付を逃すと、紙の明細書が突然届かなくなる可能性があります。ただし、いつでも紙の明細書に戻るようにリクエストできます。
労働省は、変更を説明するファクトシートを投稿しました。さらに質問がある場合は、AARPは、866-444-3272にフリーダイヤルでダイヤルして、部門の福利厚生アドバイザーに相談することをお勧めします。
引退明細書の受け取り方法を決定することは重要ですが、比較的簡単な方法です。一方で、黄金時代を通してあなたを見ることができる巣の卵を実際に作ることは、もう少し難しいです。
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「結局のところ、私たち全員が引退のために取っておかなければならない金額は、私たちができる限りの金額です。」
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