401（k）プランと個人年金口座の従業員拠出限度額は、今年も2016年と同じままです。50歳未満の労働者は18,000ドル、50歳以上の労働者は24,000ドルです。ただし、今年について知っておく必要のある401（k）の変更が2つあります。
この変更は、低中所得のアメリカ人が退職のためにより多くを節約するのに役立ちます。セーバーのクレジットは、最大2,000ドル（個人）または4,000ドル（カップル）までの401（k）拠出金の10〜50パーセントの価値があります。
所得制限は、今年、夫婦が共同で申告する場合は61,500ドルから62,000ドルに、独身労働者または夫婦が別々に申告する場合は30,750ドルから31,000ドルに移動しました。世帯主の所得制限は、昨年の46,125ドルから、今年は46,500ドルになります。
Motley Foolによると、2018年にはさらに大きな調整が行われる可能性がありますが、それまでは、「今年の変更は、最低10％のクレジット額の対象となる納税者の数をわずかに増やすことだけです。」
今年、労働者は401（k）アカウントにこれ以上貢献することはできませんが、雇用主は貢献できます。これは、高所得者を支援するものです。雇用主が労働者の401（k）アカウントに寄付できる最大額は、昨年の53,000ドルから今年は54,000ドルになりました。
雇用主は、従業員の収入の上限が265,000ドルから270,000ドルに引き上げられたため、より高いマッチング拠出金を提供できます。 The Motley Foolによると：
これにより、企業は多くの高収入労働者の試合を段階的に増やすことができます。
また、ブーストを利用するのに十分な収入を得ている、単独の401（k）プランを持つ自営業者によって、より高い貢献ができる可能性があります。
退職後の貯蓄について詳しくは、「ストレスのない退職金制度への投資に関する7つのヒント」をご覧ください。
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