面接の準備をして、何が悪かったのかと頭を悩ませずに、求人を辞める方法を知っていますか？
この投稿では、何千人もの人々が新しい仕事に就き、給与が大幅に増加するのを助けた創設者のラミット・セティからの面接のヒントを紹介します。
これを説明するために、Ramitのストーリーから始めましょう：
しかし、それはRamitだけで機能するわけではありません。何千人もの人々がこれらの戦略を使用して面接後の面接の準備をし、10年以上の経験を持つ人々を打ち負かしました—このように50,000ドルの昇給を得ています：
同じことをして面接の準備をする方法をお見せしましょう。
インタビュアーには嫌な仕事があります。彼らは履歴書の山を調べて、紙の上で見栄えがするだけでなく、組織に付加価値を与えることができる候補者を見つける必要があります。それはかなり難しいです。
ほとんどの人は面接に足を踏み入れ、自分自身だけに集中します。彼らは自分たちのニーズ、欲求、懸念にとらわれすぎて、インタビュアーが何を望んでいるのかについて話すのを忘れてしまいます。 。
これは大きな間違いです。
調査によると、悪い採用は、採用者の年俸の約30％を会社に負担させる可能性があります。それは大したことです。コストの観点からだけでなく、企業文化の観点からも。
そのため、インタビュアーは、なぜ他の人よりもあなたを雇う必要があるのかを知りたがっています。
つまり、「まあ、私は 私に挑戦する仕事を探しています 。 私 大変な仕事にやりがいのあるものが欲しい私は 。」これは、「雇わない」山に着陸する確実な方法です。
より良い方法は、採用担当マネージャーが何を望んでいるかについて話すことです。
たとえば、採用担当マネージャーが「なぜあなたを採用する必要があるのですか？」と尋ねた場合です。古典的な私に焦点を当てたとりとめのない答えを与えないでください。
次のように返信します：
「まあ、私たちがすでに話したことに基づいて、私はあなたが見ている 3つの主要な課題があることを知っています。 1つ目は新しいリードを獲得し、2つ目はコンバージョンを増やし、3つ目は保持です。私の経験はEメールマーケティングです。私は物事の変換の面で多くの仕事をしました、そして私は AREAS 1、2、3の皆さんを助けることができると思います 。
実際、私が最後に働いた会社は、コンバージョンを26％増やしました。私はあなたのためにさらに良いことをすることができると思います。 「
ブーム！これは、ほとんどの人がしていることとは正反対であり、自分自身について際限なく話します。これは、面接に入るときに持つべき最良の考え方です。面接官のニーズを最優先にすれば、仕事を辞めることができます。
IWTでは、これをブリーフケース手法と呼んでいます。会社を代表して調査した問題の解決策を提供するために準備された面接に出席します。ブリーフケースからアイデアを（文字通りまたは比喩的に）引き出し、面接官に準備と問題解決のスキルを印象付けます。
これらは、ラミット・セティのトップインタビューのQ＆Aのヒントです。これらの回答を手元に用意しておくと、ヒント1の考え方と組み合わせて、面接でループが発生することはありません。
平均的な候補者は次のように述べています：
「素晴らしい質問です。私は数年前にA社で働き始めました。それからしばらくB社で働いていました。今、私はC Companyにいて、成長する余地を探しています。」
この応答の何が問題になっていますか？ これには絶対にユニークなものはありません。 5,000人がまったく同じことを言うことができます。そして、実際、彼らはそうします！なぜ彼らがあなたを雇うべきかについての物語を作成するというよりも、歴史の教科書を読むようなものです。
彼らはあなたが会社A、B、Cで働いていたことをすでに知っています—それについて話すのにそれほど貴重な時間を費やす必要はありません。
より適切な対応は次のとおりです：
「まあ、私の経験を見ると、3つのことが際立っていることがわかります。
まず、私は、調査、コンサルティング販売、顧客関係管理など、販売の多くの分野での経験があります。
第二に、私は常に営業の事業開発の側面に魅了されてきました。そのため、マーケティング、特に大学での社外営業を勉強することにしました。
最後に、私は常に自分のスキルをより大きなステージに持ち込みたいと思っていました。そのため、小さなスタートアップであったACompanyからFortune100企業であるBCompanyに移行しました。これらの移行とスキルが現在のニーズに完全に適合しているため、今、私はあなたと一緒にいることに興奮しています。」
これが機能する理由： 履歴書から事実を時系列で一覧表示するだけでなく、成長の絵を描いています。面接前の宿題を終えたら、背景からハイライトまで、どの側面が最も重要であるかがわかります。この質問に答える方法の詳細については、恐ろしい「自分自身について教えてください」という質問に関するブログ投稿を確認してください。
（上記の例では、Ramitは営業の事業開発の側面を強調しています。これは、採用担当マネージャーが探していたものだからです。）
平均的な候補者は次のように述べています：
「私の最大の弱点は、私が完璧主義者であるということです。」
この応答の何が問題になっていますか？ 99％の人がこの効果について何かを言うでしょう。完全に忘れられます。さらに、弱点を強みに変えることはありません。これがこの質問の要点です。
より適切な対応は次のとおりです：
「あなたの弱点を理解することが重要なので、私はこの質問に対する私の答えについて考えることに多くの時間を費やしました。
私の考えは次のとおりです。私はキャリアのほとんどを1つの業界で働いてきました。多くの点で、それは私が親密に知っていることの焦点を狭めます。
そうは言っても、私は積極的にさまざまな部門で働き、さまざまな役割を担うようになりました。実際、私は他の誰よりも早く昇進し、XとYに関する新しいプロジェクトを主導しました。
今日、私は業界Bから学んだことを新しい業界に持ち込み、成長し続ける準備ができています。だから私は今日ここにいます。」
これが機能する理由： ほとんどの人がこの質問を嫌っています。採用担当マネージャーに、採用しない理由を伝えているような気がします。
しかし、答えを強みに変える方法を知っていれば、この質問にうまく答えることができます。彼らはあなたがあなたの言葉につまずいたり、BSの応答を構成したりすることなくあなたの足で考えてほしいと思っています。
平均的な候補者は次のように述べています：
「ある時、私は仕事に遅れて現れました。しかし、私はその日昼食をスキップすることをいとわなかったので、すべてうまくいきました。」
この応答の何が問題になっていますか？ あなたがすべてを推測したなら、あなたは絶対に正しいです。信頼できないように見えるだけでなく、遅くまで出勤しても大丈夫だと思っているようです。
より適切な対応は次のとおりです：
「私が最初にA社に採用されたとき、時間どおりに仕事をすることは実際には困難でした。
どんなに早く家を出ても、交通はかなり悪かった。そしてある日、私は実際に遅れて現れました。それは関係者全員にとってかなり苛立たしいことでした。
私はまだ仕事を終わらせていましたが、遅刻することで、同僚は私が終わるのを待つ必要がありませんでした。
そこで、状況を詳しく調べることにしました。みんなにとって物事を簡単にする方法があるかどうかを見たかったのです。
そして、私は実際に自宅でそれらに取り組むことができ、それでもほとんどのプロジェクトが遅れていることに気づきました。上司にテストするための提案をまとめました。
そして、私たちはそれを数週間試しました。自宅で仕事をすることで、全員が時間どおりに仕事を辞めることができただけでなく、交通にあまり時間をかけないことで生産性が大幅に向上しました。それ以来、問題は発生していません。」
これが機能する理由： この答えは美しく行われます。それは本当に悪い問題を取ります—仕事に遅れる—そしてその人が状況を完全にコントロールしていたことを示しています。
また、問題だけでなく、ストーリー全体を描いていることに注意してください。彼は問題を示しています。彼は解決策をどのように探したかを示しています。そして、彼は実際に素晴らしいものを思いついたことを示しています。
採用担当マネージャーは、このような詳細が大好きです。学んだことを具体的にすればするほど、申し出をするときの記憶に残ります。
その夢の仕事の就職活動を開始することを決めた後、採用担当者から電話を受けるほどスリリングなことはありません。あなたが面接に呼ばれるという事実は、あなたが重要で求められていると感じさせます。ただし、バラ色のレイバンを長時間つけたままにしないでください。あなたは仕事に取り掛かり、あなたの潜在的な雇用主について可能な限り知る必要があります。
サイバーストーキングを展開します。これはFacebookの種類ではありません。調査用の帽子をかぶって、空のパイプを吸い、GlassdoorやPayscaleなどのサイトを調べて、従業員が会社に満足しているかどうかを確認します。あなたは彼らが最終的にすべての会社や雇用者を単に嫌うという時折のくだらない仕事を得るかもしれませんが、あなたはこれらの評価者が彼らのレビューに書いたものにいくらかの株を置くことができます。
従業員満足度が5点満点中3.5点を下回ると、警告ベルが鳴り始めます。レビューを読んでください。従業員からの一般的なノープは何ですか？
一歩下がって、私の写真を机に戻し、採用担当者に自動返信を配置するために必要なことには、次のものがあります。
しかし、あなたがより深く見るようにさせるべきことは、会社が強い従業員の焦点を示しているときです。たとえば、スタッフの離職率の低さ、CEOの満足度、一般的な陽気さなどです。私を信じてください、ほんの少しの評価で、あなたが次に働くのに最適な場所を扱っているのか、それともグラグを扱っているのかがわかります。
ただし、このすべての情報をオンラインで入手できない場合があります。会社の雰囲気をつかむために、現在および以前の従業員に連絡する必要があるかもしれません。実在の人々と会話することは、オンラインで読むものよりもはるかに効果的です。
職務記述書を読むだけで、面接官が面接を計画しているところから多くのことを学ぶことができます。塩の価値がある求人ポスターは、面接に足を踏み入れる前に、面接対象者に最初にいくつかの宿題をさせます。職務記述書から、面接を行うかどうかもわかります。
フラットパックを組み立てる前に説明をわざわざ読まない人になる場合は、数分かけて最後まで読んでください。話のポイントは重要であり、ええと、ああするつもりなら、面接官の興味を失うかもしれません。
よくある話は、自分がしたことで最も誇りに思っていることについて話すことです。これは大変なことであり、赤ちゃんを育てる人もいれば、高い教育的称賛を得る人もいれば、富を得る人もいます。しかし、インタビュアーにはこの論点に関する議題があることを理解する必要があり、「まあ、近所のピクニックでサックレースに勝った」よりもうまく答える必要があります。
あなたは、いくつかの面接を行った友人に電話をかけるつもりです、そしてあなたはあなた自身に模擬面接を持っていると思いました。これは少し幼いように見えるかもしれませんが、弁護士でさえ、ポップアップする可能性のあるねじれを処理するために模擬裁判を行うことを覚えておいてください。
練習すればするほど、ツールボックスを操作しやすくなります。そうですね、ツールボックスについてはまだ説明していません。まばゆいばかりの準備を！
ツールボックスについて言及する場合、インタビュアーの質問に合わせて作成できるのは、個人的なストーリーのコレクションです。それはあなたが集中し続け、正しい答えで応答するのを助けます。模擬面接を行うときは、必ずメモを取り、スクリプトを変更して、uhmsとahsを受け入れる可能性があります。
また、面接官が、自分がどこでうまくやっているのか、または改善が必要なのかを知らせる機会でもあります。
私たちは皆、人生が奇妙になる可能性があることを知っていますよね？ですから、これを乗り越えてくれる友人を1人もまとめることができない場合があります。最新の携帯電話の印象的なビデオ機能を試して、咳をして自分でビデオを撮ってください。今、ビデオを見てください。それがあなたをうんざりさせるなら、あなたはそれを推測しました、インタビューはひどいものになるでしょう。あなたに突き出ているものをメモしてください。
このアドバイスは、初めての求職者だけのものではありません。業界に数年在籍している場合でも、面接の有力な候補者ではない可能性があります。
面接への露出の欠如は、考慮すべき唯一の障害ではありません。紙の上のすべてのボックスにチェックを入れているように見える連続した求職者がいますが、彼らが面接室に入るとき、面接官はすでに次の面接について考えています。あなたは深く掘り下げて、正直な内部対話をしなければなりません。あなたはたくさんの仕事に応募し、多くの面接を上陸させましたが、仕事を上陸させたことはありませんか？
面接の準備はまたあなたがあなたの目的に集中することを可能にします。 1つか2つの質問に取り組むことができますか？これは実際の面接でしかわからないかもしれませんが、準備しておく価値はあります。
サンキューカードやメールを送信するのに少し時間がかかります、そしてそれはあなたが頭の中でとどまるのを許します。面接の論点に対する解決策、または彼らがあなたに与えたヒントやアドバイスへの回答を含めてください。あなたがこの役割にふさわしくない場合でも、彼らはあなたを同僚や友人に紹介するかもしれません。
私たちは、就職の面接の準備方法を教えるために知られているすべての宝物を完全に解き放ちました。メモを取り、調査を行い、面接官の靴下を印象付けてその切望された求人を確保する前に、アイロンをかける必要のある小さなねじれに取り組みます。
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