私は彼に「仕事で成功する方法」の質問を逆さまにするように頼みました。もちろん、当然のことながら、何が失敗するかを知っていれば、それを完全に回避する可能性は十分にあります。人々が仕事で失敗する4つの方法は次のとおりです。

1。溺れるまで、すべての人に「はい」と言わなければならないと考えてください。

結果： タルガンによれば、あなたはオーバーコミットすることになります。あなたは失敗し始め、不必要な問題と遅れを生み出し、それはあなたの人間関係とあなたの評判を損ない、包囲の精神につながります。 そうすると、態度が悪いからではなく、溺れているから「ノー」と言い始めるでしょう！

やりすぎに圧倒されるのではなく、生産能力が限られており、すべての要求に「はい」とは言えないことを理解することが不可欠です。

2。権限がない場合は、影響力を行使してみてください。

結果： 本物を損なうことになります 影響力、そして人々はあなたのことをあまり考えないでしょう。その理由は次のとおりです。

従来の考え方では、「権限がない場合は、影響力を使用する必要があります。必要がないときに、人々にやりたいことをやらせる方法を見つけてください。」これは、スタッフのためにブラウニーを焼くなど、無実の形をとることがあります。

しかし、それは非倫理的な影響力の淘汰になる可能性があります。「これで私を助けてくれないのなら、私の助けが必要なときに私を頼りにしないでください」と言って、クイドプロクォーを設定したり、バッジを付けたり、恐喝したりします。

「影響力」という言葉は、動詞ではなく名詞として考える必要があります。それはあなたが構築する資産であり、あなたが人々に対して行う行動ではありません。本当の影響力は権威よりも強力です。なぜなら、人々が望んでいるとき、それは他人の心の中でのあなたの評判だからです。 あなたのために何かをし、あなたと一緒に働きたい、そしてあなたに彼らと一緒に働きたいと思っています。

3。忙しくてジャグリングをしている–あるタスクから別のタスクにバウンスしている。

結果： 常にジャグリングをしている人々は、組織のボトルネックになってしまいます。ジャグラーが重要なタスクを完了していないため、共同プロジェクトは停止します。この人はボールを落としたように見えます。

やることリストが長くても構いませんが、ジャグリングは、フィクションであるマルチタスクから一歩離れたものです。 タルガンは言います。研究によると、あるタスクから別のタスクに行ったり来たりするとき、脳の効率ははるかに低く、多くの場合、時間どおりに、または正しく完了していません。

ジャグラーは、何も成し遂げられないという印象を与えないことを恐れて、オーバーコミットします。仕事を委任することを躊躇し、彼らは彼ら自身の最悪の敵であり、プロジェクトが時間通りにまたは予算内で完了しない理由であることがよくあります。

ジャグラー（マルチタスカー）の一般的な例は、会議中に電子メールを作成し、注意を払っていない人です。おなじみですか？

4。あなたがそれを作るまでそれを偽造してください。自分がしていないことをする方法を知っているふりをします。

結果 ：同僚や顧客に誤った期待を抱く可能性が高く、結果について適切な予測を行うことができなくなります。準備ができていないことに取り組むときは、車輪の再発明を行うことになります。結局、あなたは有能な仕事をする可能性は低いです。

約束しすぎるのではなく、適切な会話は次のようになります。「それは私の専門ではありませんが、調査できてうれしいです。何が必要で、これを完了するのにどれくらいの時間がかかるかについて、ご連絡いたしますので、少し時間を取ってください。」

インタビューの締めくくりとして、Tulganは、MVEになりたいすべての人にこの洞察を提供します– 最も価値のある従業員 これは、家族と一緒にいる私たちの家庭生活にも同様に当てはまると思います。

「不可欠になる方法は、サービスを重視することです。聞く。時間をかけて誰かのニーズを理解することで、相手に敬意を示し、自信をつけることができます。 いいえと言うタイミングを知ってください。 はいを無駄にしないでください。」