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ボストンコンサルティンググループは350以上の新興企業を対象にした調査で、女性が設立した企業は男性が設立した企業よりも高い収益（1ドルあたりの投資額の2倍以上）を提供し、女性が所有する企業の投資を改善していることを明らかにしました。この発見は、「女性に投資するときは、他のすべての人に投資する人々に投資する」というメリンダ・ゲイツの2014年の引用とよく一致しています。
「女性が所有するビジネスは、他のビジネスよりもはるかに速く成長しています。 AmericanExpressのリサーチアドバイザーであるGeriStengel氏によると、2007年から2018年にかけて、女性が所有する企業は企業数で58％、収益で46％増加しました。同じ期間の有色の女性は、はるかに速い速度でビジネスを始めています。アフリカ系アメリカ人の女性が所有する企業の数は、2007年以来164％増加しています。」
会社を「女性主導」と見なすものについて明確で迅速な定義はありませんが、リーダーシップの地位、できればCスイートレベルで女性として自分自身を特定する1人以上の人がいることが重要であると一般に認められています。 2019年、女性はS＆P 500企業のCEOポジションのわずか5％を占めています。女性が米国の人口の半分以上を占めることを考えると、この数は十分ではないように思われるかもしれません。
女性主導の企業は、女性人口に対応する製品やサービスを作成するだけではありません。彼らはすべてのセクターにまたがり、あなたの日常生活のあらゆる側面に触れます。 General Motors、IBM、TheRealRealなどの企業はすべて女性主導であり、Women inChargeテーマで見つけることができます。
約12の株式公開企業があり、その大部分は1株あたり100ドルを超える価格です。これらの大企業は1株あたりのコストを高くすることを求めているため、投資予算が少ない多くの人々は通常、大企業に柔軟に投資するのに十分な資金を持っていません。これは、最も裕福な人だけが長期投資を利用できるという一般的な認識につながります。
フラクショナルシェア、別名スライスは、そのすべてを変えます。スライスのおかげで、投資家は全株を購入することなく株式を購入することができます。今、あなたはあなたが持っているどんな金額でもあなたの夢の会社に投資することができます。たとえば、好きな会社が100ドルで取引されているが、投資するのが20ドルしかない場合、会社の株式の20％（または1/5）を購入できるようになります。その株の価格が上昇し、売却することにした場合、元のスライスに比例して利益を得ることになります。
これは、予算よりも高い株を購入したい場合に役立ちます。さまざまな会社の株式のスライスを購入すると、ポートフォリオの分散が可能になり、単一の株式に対するポートフォリオのリスクエクスポージャーを下げることができます。言い換えれば、すべてのお金を高価な株の1株に縛り付ける代わりに、複数の株で1株のスライスを購入できるようになりました。さまざまな株の株式を購入することで、投資を多様化し、リスクを軽減し、潜在的な利益を最大化することができます。
「その分野の他の企業よりも上級管理職内での性別の多様性が大きい」ことを示す米国の上場企業は、この称号を獲得することができます。 SHE ETFには、これらの企業のまとめが投資しやすいファンドに含まれています。パブリックのテーマでは、リストは特に女性CEOを持つ公開企業に限定されています。
女性主導の企業は、意見や背景の違いを祝う、協調的で多様な企業文化を生み出しています。意見や背景の多様性は、企業のより良い意思決定と革新のためのより多くの分野につながる可能性があります。
女性主導の企業を支援することは大きな使命ですが、女性主導であるだけでなく、ビジネスの見通しが魅力的であるという理由から、企業に投資する必要があります。
あなたが知っている世界最大の企業のいくつかが女性によって率いられていることに気付かないかもしれません。女性主導の株式とETFのウォッチリストを作成し、テーマに慣れるのに役立ちます。公開アプリでは、興味のある株やETFから始めて、投資することなくお気に入りとしてマークし、毎日または毎週のルーチンの一部としてそれらを監視することができます。
興味のある企業やETFからのニュースや最新情報をフォローすることで、最新情報を入手できます。関連する市場ニュースを監視することで、毎日それらについて多くを学ぶことができます。優れた作家であることの大部分が読書を伴うのと同じ理由で、優れた投資家であることは研究を意味します。知識を深めるには、学習、追跡、エンゲージメントの維持が役立ちます。
上記の多くの研究は、女性主導の企業は男性主導の企業よりも業績が良い傾向があることを示しています。女性主導の企業は意見の多様性を奨励することが多いため、これらの企業はビジネスの改善と革新を行うためのより良い立場にあり、より良い業績をもたらす可能性があります。 Women in Chargeテーマは、どの公開企業が女性を指揮しているのかを理解するための優れた方法です。
