中小企業経営の非常に多くの側面がコロナウイルスのパンデミックの影響を受けています。そして、最も影響を受けた分野の1つは、従業員の採用でした。結局のところ、面接して面接することができなかったときに、潜在的な新入社員を見つけることは非常に困難でした。
LiveCareerの調査によると、多くの企業が採用ツールとしてソーシャルメディアを利用しています。同社によれば、LinkedIn、Twitter、Instagram、Facebookなどのソーシャルプラットフォームにより、企業は「候補者の性格について多くを学ぶ」ことができます。さらに、彼らの調査では、LiveCareerはソーシャルメディアを「ユーザーがコンテンツを作成して一般の人々と共有できるようにするデジタルツール」と定義しました。
ソーシャルリクルートは比較的新しいため、多くの人はまだソーシャルプレゼンスを持っていません。潜在的な従業員にとっての朗報は、今のところ、「採用マネージャーの90％は、オンラインで見つけられなくても、候補者を面接に招待するでしょう。」
中小企業の観点から、ほとんどの人はソーシャルプレゼンスが存在するかどうかを確認するためにオンラインで検索します。調査によると：
さらに、採用時に企業が最も頻繁にチェックするソーシャルメディアコンポーネントは次のとおりです。
そして、これが彼らが探しているものです：
採用担当マネージャーが注目する具体的な危険信号は次のとおりです。
もちろん、求職者が投稿の一部を削除または非公開にした可能性があるため、採用する前に他のデューデリジェンスを実施する必要があります。
LiveCareerの調査によると、Facebookは、そのプラットフォームでの潜在的な候補者のオンラインプレゼンスをチェックするときに検索されたナンバーワンのサイトでした。
LinkedInはB2Bインタラクションで最もよく知られているソーシャルネットワークであるため、一部の人にとってはこれは驚くべきことかもしれません。しかし、その膨大な数、そして報告された求人の数を考えると、Facebookは最も人気のあるプロのソーシャルネットワークです。とはいえ、採用マネージャーと採用担当者のほとんど（68％）は、潜在的な候補者がLinkedInに存在することを期待しています。
PostBeyondによると、ソーシャルリクルーティングにはいくつかのメリットがあります。
1-より多くの候補者とつながることができます。これは、企業が「他の方法では到達できない候補者の前に求人情報を表示する」のに役立ちます。つまり、必ずしも求人掲示板を見ているわけではなく、ソーシャルフィードを見ている企業です。
2-お金と時間を節約できます。 PostBeyondは、「一般的に、新しい人材を採用するには4,000ドル以上の費用がかかり、特定のポジションを埋めるのに平均42日かかります」と述べています。ソーシャルリクルートの鍵の1つは、ソーシャルプラットフォームだけでなく、従業員のプラットフォームを活用することです。基本的に、あなたは彼らのネットワークを通じて求職者を見つけるために手を差し伸べています。
3-企業文化を紹介します。若い労働者（ミレニアル世代とZ世代は、自分たちの価値観を反映したビジネスで働きたいと考えています。PostBeyondによると、ソーシャルメディアで雇用主のブランドを強調するには、次の方法があります。
PostBeyondには、効果的なソーシャルリクルーティング戦略を構築するための7つのステップも記載されています。
ソーシャルリクルーティングを採用戦略に組み込む方法がわからない場合は、SCOREメンターがお手伝いします。今日ここで見つけてください。
