従業員が1人であろうと50人以上であろうと、あなたのビジネスは労働者災害補償保険なしで破滅的な訴訟の危険にさらされる可能性があります。テキサス州を除くすべての州の雇用主には、負傷した従業員に対する労働者災害補償保険が必要ですが、詳細は州ごとに異なります。法律は、従業員の過失に関係なく、雇用主が仕事関連の怪我や職業病の費用を補償することを確実にするために施行されています。
あなたのビジネスがそれを必要とするかどうかを決定するのを助けるためにあなたが労働者災害補償保険について知る必要があることはここにあります。
米国労働統計局によると、2018年に民間企業の雇用主によって報告された致命的ではない職場の怪我や病気は280万人でした。ほとんどの職場での怪我は滑り、つまずき、転倒、筋肉の緊張ですが、従業員は落下物、繰り返しの緊張、切り傷、有毒ガスによって怪我をすることもあります。労働安全衛生局（OSHA）は職場での怪我が減ったと報告していますが、企業が従業員にとって最も安全な環境を維持するために勤勉であり続けることが重要です。
OSHAは、危険物の使用などの潜在的な危険について職場を自己監査し、従業員の作業習慣と慣行を観察し、安全衛生問題について従業員と話し合うことをお勧めします。
情報を収集するときは、次のような改善が必要なビジネスの領域を特定します。
中小企業の職場の安全性の詳細については、OSHAの中小企業ハンドブックをダウンロードしてください。
テキサス州は、他の州とは異なり、雇用者に労働者災害補償の補償を義務付けていませんが、保険に加入していないと、雇用者は仕事でけがをした従業員からの人身傷害訴訟にさらされることになります。また、与えられる潜在的な損害に制限はありません。労働者災害補償保険は、仕事でけがをしたり病気になったりした従業員の医療費、リハビリテーション、失われた賃金の一部、そして場合によっては恒久的な障害を持つ人々の生活費をカバーします。補償範囲は、仕事に関連する職務を遂行している間に受けた怪我にのみ適用され、たとえば、仕事の休憩中にスポーツをすることは対象外です。
労働者災害補償の要件は州ごとに異なるため、多額の罰金や懲役など、労働者災害補償がない場合の罰則も異なります。州の規則に基づいて労働者災害補償を実施することで、従業員が負傷や賃金の損失を訴えることからビジネスを保護できますが、ポリシー外の訴訟を起こした場合、雇用主の賠償責任保険は訴訟費用と弁護士費用の支払いに役立ちます。
あなたのビジネスのための労働者災害補償のコストを決定する多くの要因があります：
明らかに、建設業などのリスクの高い企業は、労働者災害補償にもっとお金を払うでしょうが、従業員の「クラスコード」をチェックして、期待できる金額を判断することもできます。
従業員がいなくて、労働者災害補償保険は必要ないと思いますか？必ずしも。現在、多くの企業は、責任を制限するために、サプライヤーに労働者災害補償を実施するよう要求しています。独立請負業者（IC）として、あなたがサービスを提供する会社は、あなたが仕事で耐える怪我に対して依然として責任を負う可能性があるので、彼らはあなたにあなた自身の補償を持たせてほしいと思うでしょう。同様に、あなたの会社が独立した請負業者を使用している場合、ICが実際にあなたの会社の従業員として行動していると州が判断した場合、それらの労働者に労働者災害補償を課す必要があるかもしれません。
最後に、個人事業主として働いている間に怪我をした場合、労働者災害補償は、怪我から回復する間、医療費と交換賃金を支援する可能性があります。
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