COVID-19の大流行は収まりつつあり、多くの起業家がビジネスに復帰する準備をしているため、私たちの多くはまだ正常に戻っているとは感じていません。
多くの人にとって、コロナウイルスはすでに複雑な状況を複雑にしています。数週間前、私は The New York Times で何かを読みました。 それは実際に私を大声で叫ばせました、「はい、それは私に悪いことです」。著者のスーザンオーリアンは新聞に次のように語っています。私はいつもとても疲れています。私は通常よりもはるかに少ないことをしています…私は自分のコンピューターの前に座っているだけですが、達成していることははるかに少ないです。まったく新しい数学のようなものです。時間と義務が減りましたが、仕事が大幅に減りました。」
記事の著者であるサラ・ライアルは、それを「生産性、意志、熱意、目的のパンデミック後期の危機」と呼んでいます。そして、それはすべての人、つまり事業主と従業員に影響を及ぼします。 MetLifeの19番目の 年次米国従業員福利厚生動向調査2021、従業員エクスペリエンスの再設計：変革された世界に向けた労働力の準備 、中小企業の経営者が知っておくべき職場を変えている5つの傾向について説明します。
基本的に、アメリカの労働力は、雇用主が物理的、経済的、およびその他のリスクから彼らを保護するのを支援することを望んでいます。
パンデミックが発生したため、従業員は「安全、保護、準備が整っている」ことを優先しており、雇用主は「メリットやその他のサポートを通じてその安心感を取り戻す」ことを期待しています。実際、従業員の72％が、自分とその家族を保護することがこれまで以上に重要であると述べています。
これは、コロナウイルスから物理的に安全であるということだけではありません。労働者は、「未知数」からの経済的およびその他の保護を望んでいます。これは、メットライフが「雇用者は、労働力、従業員、および労働者の家族にとって「保護」が何を意味するかを再考する必要があることを意味します。
従業員の半数以上が自分の幸福を心配しています。これは、Lyallが The Times の記事で述べているようにです。 、生産性を低下させます。
メットライフは、「ホリスティックウェルビーイングは、精神的、経済的、社会的、肉体的な健康を反映しています。労働者の半数以上が、これらのカテゴリの少なくとも1つについて心配していると述べています。」多くの人にとって、経済的ストレスが彼らの主な関心事です。しかし、レポートには、「これらの側面は相互に関連しているため、従業員の健康の全範囲に対処するイニシアチブが成功する可能性が最も高い」と記載されています。
現在、多くの事業主は、自分たちの仕事の将来が実際にどのようになるかを理解しようとしています。過去1年間にビジネスが仮想化した場合、その状態を維持する予定ですか、それともオフィスに戻る予定ですか。または、ハイブリッドワークスペースを作成しようとしていますか？
従業員は柔軟な仕事を望んでいます。そして、その需要を満たすために、ビジネスオーナーは「コラボレーションを促進し、ワークロードを管理する創造的なソリューション」を考え出す必要があります。レポートによると、仕事に柔軟性を持っている従業員の86％がより生産的です。
レポートによると、従業員の50％は、パンデミック前よりも現在の労働状況に満足しています。それでも、「仕事と家庭生活の衝突により、新たなプレッシャーが加わりました。従業員の約5人に2人が知識の共有が難しくなっていると答えており、約半数が通常の勤務時間外に仕事をしていることが多いと答えています。」
レポートで提案されている考えられる解決策には、仮想またはその他の形式で従業員のコラボレーションを促進すること、従業員の職業的および個人的なニーズを回避するバランスの取れた作業スケジュールをサポートすること、帯域幅の懸念を認識していることを確認することが含まれます。
レポートによると、従業員の福利をサポートするために、事業主はあなたが提供する福利厚生を「再考」し、「目標設定、エンゲージメント、フィードバック、および福利厚生のコミュニケーションについてより意図的に」なる必要があります。このレポートは、「従業員にメリットに対するカスタマイズ力を高め、従業員支援プログラム（EAP）などの付加価値サービスを提供する」ことを示唆しています。
多くのアメリカ人は、最近の出来事、特に報告書によると、社会正義の懸念によってさらにストレスを感じています。
報告書は、社会正義と政治的混乱が若い人々と有色の女性に不釣り合いに影響を与えたと述べています。 「従業員はこれらの緊張と現実を考慮しているため、従業員がそれらを処理して感情的に管理する必要があることを理解している雇用主のサポートが必要になります。」
レポートには、会社の将来を形作るのに役立つものがたくさんあります。 SCOREメンターは、これらすべての作業を支援します。今日見つけてください！
