私たちの車にGPSシステムがあると、私たちが行く必要のある場所に行くのに役立つのと同じように、従業員を追跡するGPSも同様の結果をもたらす可能性があります。これは空想科学小説の領域ではありません。GPS追跡の従業員は現在職場で有効であり、Kelton Globalが実施したIntuitの調査によると、その使用は拡大しています。
企業はこれを使用して、走行距離を追跡し、スタッフがどこにいるかを監視し、危害から保護します。多くの企業が参加は任意であると述べていますが、調査対象の従業員のほとんどは、労働者のGPS追跡が増加し、今後5年間で必須になると考えています。そして、やや意外なことに、ほとんどのスタッフはそれで大丈夫です。彼らは、企業が彼らをスパイしているとは考えていません。むしろ、「ほとんどの労働者は、GPS追跡を使用している企業を前向きに見ています」。彼らは追跡されることを気にしませんが、彼らは雇用主が彼らが収集した情報をどのように入手して使用するかについて「透明」であることを望んでいます。
従業員のGPS追跡は新しいものではありません。調査対象の従業員の57％は、GPS追跡を使用する会社で働いています。一部の業界では、ギグエコノミー（90％）、建設（77％）、技術サービス（68％）のGPS追跡がすでに一般的になっています。
企業は、マイレージの監視（39％）、作業中の安全性の向上（33％）、仕事へのルートの最適化（29％）など、さまざまな理由でスタッフを追跡しています。従業員の場所を監視するためにこれを使用している企業はわずか29％です。
その他の用途には、効率の最適化が含まれます。27％は場所に基づいて従業員の仕事を調整するために使用し、22％は予定のスケジュールに使用し、19％はカバレッジ領域の設定に使用します。
調査に参加した従業員のほとんどは、GPSによって追跡されている雇用主から「仕事の必需品」であると言われました。 47％は就職前に知らされ、14％は就職の面接中に知り、15％は就職後に言われ、27％は就職したときに知りました。
都市に住む従業員は、郊外や地方に住む従業員よりも追跡が容易です。若い従業員は、追跡されるため、年配の従業員よりも快適です。
すべての従業員が追跡に完全に満足しているわけではありません。60％がデータの共有を懸念しており、41％が個人情報が職場全体に拡散することを懸念しています。
これらの恐れを和らげるには、事業主が透明性を保つことが重要です。労働者の95％は、追跡されていることを知っていると答えています。そして、ほとんどの「雇用主が必要な情報だけを追跡していると信じて」ください。わずか15％が、自社がGPS追跡を使用して個人情報を取得していることを心配しています。
多くの従業員は、追跡されることの利点を理解しています。これにより、効率が向上し（25％）、意欲が高まり（24％）、生産性が向上します（22％）。また、30％は、GPS追跡が会社の勤勉さを示し、16％は昇給や昇進を支援したことで追跡クレジットを提供し（13％）、30％は追跡がより正確な給与の取得に役立つと述べています。実際、労働者の53％は、正確な支払いが確実に行われた場合、GPS追跡を使用して仕事を受け入れる傾向があると述べています。
一方、一部の労働者は、雇用主が彼らの効率を追跡していて、それが彼らに対して使用される可能性があることを心配しています。
多くの従業員（69％）は、GPS追跡の使用が増加していると考えており、それで問題ありません。実際、従業員はGPS追跡を評価して、職場での安全（48％）、やる気（28％）、安心（23％）、権限の付与（17％）を支援しています。
今後、従業員は、より多くのプライバシー法が職場でのGPS追跡の使用に対応し、個人のプライバシーをより適切に保護することを望んでいます。
ほとんどの従業員は、GPSテクノロジーを使用することで、雇用主は自分がどこにいて何をしているのかを知ることができるため、オフィスに行く必要がなくなると考えています。
中小企業でGPS追跡を採用する場合は、「ビッグブラザー」になろうとしているのではないことを従業員に必ず知らせてください。代わりに、GPS追跡が提供する多くの利点を強調してください。
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