起業家だけでスタートアップを成功させることはできませんが、調査によると、ほとんどの中小企業の経営者は、自分たちのビジネス機能の大部分を自分たちで処理することになります。 に、しかし彼らは持っている に。
ただし、これはスタートアップが採用していないという意味ではありません。それは、忙しい1年目には、法律や技術サービスなどの専門的な仕事を請け負い、残りの仕事を自分で引き受ける傾向があることを意味します。
全国の約1,000の中小企業スタートアップを対象としたSCORE調査のデータによると、戦略と計画、販売とマーケティング、製品開発のいずれであっても、スタートアップの所有者は最初の1年間に多数の帽子をかぶる傾向があります。
この調査は、SCOREの2019年秋の「Megaphoneof Mainstreet：Startups」データレポートの基礎となりました。そのレポートのパート1「FindingYour Way、Finding Customers」は、スタートアップの所有者が抱える最大の懸念の1つは、ビジネスを維持し、個人的なニーズをサポートするのに十分なキャッシュフローを確保することであることを明らかにしました。パート2「資金調達の発見：夢への資金提供」では、ほとんどの中小企業の経営者が、借金をするのではなく、自分たちで事業に資金を提供することで、最初の1年をブートストラップすることを選択していることを示しました。
データレポートのパート3「適切なチームを見つける：人員配置と労働の課題」では、スタートアップが資格のある労働者のために労働力を採掘する方法を探ります。
ここにいくつかの重要なポイントがあります（すべての統計は調査から取得されます）：
調査によると、従業員を雇用するための追加費用、および一部の仕事の一時的または季節的な性質は、フルタイムの従業員を雇用することを必ずしも正当化するわけではありません。これは地理的な人口統計全体で一貫しており、理にかなっています。給与費用、労働者災害補償要件、医療費、税金はすべて、ビジネスがより確立されていない限り、従業員の追加を困難にするために共謀します。一方、請負業者はコストが低く、スタートアップを前進させるために必要な主要なサービスを提供します。起業家は、実行された作業に対してのみ料金を支払い、ダウンタイム、特典、およびメリットについて心配する必要はありません。
過去2年間、経済は改善を続けており、起業家がオープンポジションを埋めるのに苦労したことは驚くことではないかもしれません。この2019年のメインストリートのメガホンデータレポートを2017年のメガホンレポートと比較すると、いくつかの興味深い傾向が見つかりました：
2019年には、2017年よりも多くのスタートアップオーナーが採用を試みたと報告しました。起業家の54％が、2017年の38.2％に対して、誰かを採用しようとしたと回答しました。
また、スタートアップの所有者の52％が、2019年に採用に苦労したと報告しました。これは、2017年に同じ質問をされた起業家よりも11％増加しています。
驚いたことに、2019年に採用を検討しているすべてのスタートアップオーナーのほぼ3分の1（32.9％）が採用できませんでした。これは、2017年に採用できなかった14.3％から劇的に増加しました。
中小企業の経営者は、求人を埋める従業員を見つけるのに苦労した理由を尋ねられたとき、有能な人材の不足を圧倒的に挙げました。
彼らの業務に人員を配置することになると、メインストリートスタートアップのメガホンレポートからのデータは、起業家がそれを一人で行うことを好むことを示しています。資格のある従業員を見つけるのが難しいためであろうと、彼らを引き付けるために必要な時間とお金を投入することを望まないためであろうと、1年目の中小企業の所有者は、請負業者にアウトソーシングして日常業務に取り組むことがよくあります。
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