中小企業の経営者の40％が、65歳までに引退できると確信していないことをご存知ですか？

最新のインフォグラフィック「中小企業の退職：将来への投資」では、中小企業の経営者が退職のために貯蓄をしていない理由と、再考する必要がある理由について説明しています。

起業家は自分の退職のために貯金をしていません

衝撃的な34％の起業家は、自分たちのために退職貯蓄プランを持っていません。計画がなかった理由に対する反応は大きく異なりました。調査対象者の中で：

• 37％は、退職のために貯蓄するのに十分な利益を上げていないと考えています
• 21％が退職後の貯蓄を使ってビジネスに投資しました
• 18％が事業を売却し、そのお金を退職金に使用する予定です
• 12％は、退職のために貯蓄する必要はないと考えています
• 12％は引退を計画していません

中小企業の経営者は、自分の退職のために貯蓄しないことを除けば、従業員に退職プランを提供する可能性も低くなります。

中小企業の退職金制度から離れる傾向

会社の規模を従業員の退職パッケージと比較すると、中小企業が退職オプションを提供する可能性が最も低かった。

• 従業員が10人未満の企業の28％が退職プランを提供しています
• 従業員が10〜24人の企業の51％が退職プランを提供しています
• 25〜49人の従業員を抱える企業の63％が退職プランを提供しています
• 従業員が50〜99人の企業の73％が退職プランを提供しています
• 100人以上の従業員を抱える企業の87％が退職プランを提供しています

これらの統計は、企業が成長するにつれて、退職プランを提供する必要性が高まることを示しています。

中小企業がリタイアメントプランを提供していない理由

別の調査では、雇用主は従業員に退職金制度を提供しない理由を説明しました。

• 71％が、設定するには費用がかかりすぎると答えました
• 63％が、組織には退職金制度を管理するためのリソースがないと回答しました
• 50％が従業員は興味がないと答えました
• 22％が、退職金制度を提供することを考えていなかったと答えました
• 15％が、組織がプロバイダーの選択方法について懸念していると述べました
• 13％が、組織が新しすぎると答えました

従業員の退職金プランを提供することのメリットがネガティブを大幅に上回っていることを示すデータにもかかわらず、中小企業の間では、それらを設定することを避けようと固執しています。ほとんどの退職貯蓄プランが雇用主に従業員の報酬の2.4％しか費用をかけないにもかかわらず、費用が引き続き最大の理由です。すべてのペニーを見ている中小企業にとって、これは十分な理由のようです。

退職給付は採用と維持を支援します

中小企業の大多数は、費用を導入しない最大の理由として費用を挙げていますが、中小企業が見落としている可能性のある退職パッケージに関連する多くのメリットがあります。

退職金制度を提供している中小企業の経営者に、なぜそうすることを選んだのかと尋ねられたとき、彼らの答えははっきりしていました。

• 94％が、退職給付が採用の促進に役立つと述べています
• 52％が、退職パッケージは質の高い従業員を引き付けるのに役立つと述べています
• 48％が、退職した従業員が意思決定への影響として退職手当の不足を挙げていると述べました
• 47％が、退職後の計画は従業員のエンゲージメントの向上につながると述べています

退職の計画や従業員への退職オプションの提供に関しては、大きなメリットがあります。退職後の計画と成長の間には明確な同等性があるだけでなく、中小企業が引き付ける従業員の質や、チームに参加した後の従業員のエンゲージメントにも具体的な影響があります。

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