中小企業は、アメリカの商慣行において主導的な役割を果たしています。 SBAの最新の統計によると、結局のところ、この国の3,000万の中小企業は、米国企業の99.9％を占め、5,900万人のアメリカ人を雇用しています。 2019年には、起業家が話をするだけでなく、職場でのインクルージョンとダイバーシティのモデル化に関しても、これまで以上に重要になります。
Gustoによる最近の調査では、中小企業経営者のなんと93％が、多様なチームメンバーを積極的に採用しようとしていると述べています。ただし、同じ調査によると、中小企業の従業員の構成は、創業者の人種、民族、性別の特性を反映している傾向があります。
多様な労働力を構築することは、正しいことであるだけでなく、収益性の高いことでもあります。 やるべき事。昨年発表されたマッキンゼーの調査によると、性別の多様性で上位四分位にランク付けされている企業は、下位四分位にランク付けされている企業と比較して、平均を上回る利益を得る可能性が21％高くなっています。
異質な労働力を持つこともあなたのビジネスを傷つける可能性があります。性別と民族の多様性の両方で最も低い四分位数にランク付けされている企業は、平均以下の利益を得る可能性が29％高いとマッキンゼーは発見しました。
収益性と競争力を損なうことに加えて、多様性の欠如は会社のイメージに悪影響を及ぼします。今日の競争の激しい雇用環境では、あらゆる種類の人々にとって、あなたのビジネスが働きやすい場所として認識されることが不可欠です。
多様性に関しては、民族性と性別だけが考慮すべき要素ではないことを忘れないでください。多様性とは、障害を持つ従業員、すべての年齢層の従業員、およびさまざまな地理的、経験的、文化的背景を持つ従業員を雇用することも意味します。最近の移民、第一世代のアメリカ人、退役軍人、退職者、または母親が労働力に戻ってきました。これらの人々はすべて、労働力にさまざまな視点をもたらすことができます。
チームを多様化する準備はできましたか？役立つヒントをいくつか紹介します。
一般的な社会的サークルの外の人々に手を差し伸べ、マイノリティ、女性、または障害のある労働者に対応するサイトや組織で求人情報を共有することを強調してください。通常、地元の大学からエントリーレベルの従業員のみを採用する場合は、在宅の母親や退職者に対応する組織に連絡することを検討してください。これらの人口統計グループは両方とも、パートタイムの雇用を求めていることがよくあります
ウェブサイト、ソーシャルメディア、求人広告は、あなたが多様性を積極的に採用していることを求職者に知らせる必要があります。また、経済的に恵まれない人々、軍の退役軍人、障害者など、専門分野の求職者が就職するのを支援する地元の組織に連絡することで、より多様な求職者を引き付けることができます。
特定の学位や専門的な経験など、特定の資格を持つ従業員に採用を制限すると、応募者プールの潜在的な多様性が制限されます。もちろん、資格を考慮に入れる必要がありますが、候補者の人生経験と個人的な資質を同等に重視することで、本物の宝石を見つけることができます。
採用時に友人や家族に知らせるよう従業員に勧めます。社会的サークルの他の人に手を差し伸べる多様な従業員は、より多様な求職者をあなたの軌道に連れてくる可能性があります。
たとえば、都市部は地方や郊外の場所よりも多様であることが多いため、より多様な求職者のプールを探している場合は、近くの都市に連絡することをお勧めします。 。仮想またはリモートの従業員を採用することで、この目標を達成できます。リモートの従業員がチームの一員であると感じ、会議からお祝い、進行中のSlackチャットまですべてに参加できるようにしてください。
アメリカは常に人種のるつぼであり、その多様性は私たちの国の強みです。あなたがそれを受け入れるならば、それはあなたの中小企業も強化することができます。
あなたの中小企業を強化することができる他の何か：SCOREからのコンサルティングとアドバイスを得る。 SCOREの経験豊富なメンターは多様なグループであり、あなたが直面している中小企業の問題を支援するために彼らのランクの誰かを見つけることができます。
