柔軟な作業を提供することは、あらゆる規模の組織でますます人気が高まっています。
会計の世界では、従業員に自宅で仕事をする可能性を提供することが標準になりつつあります。
この新しいトレンドは、職業で非常に普及している常時オンの文化の影響を最小限に抑えるのに役立つ可能性があります。
従業員の自律性を高めることで、従業員は信頼されていると感じ、生産性を向上させることができます。これにより、従業員は都合のよい時間と場所で作業できるようになります。
柔軟な働き方は、従業員が家族を見て、運動し、自分自身に時間を割くためのより多くの時間を持っているので、多くの仕事と生活のバランスの利点をもたらします。自宅で仕事をすることは、幼い子供を持つ従業員、長い毎日の通勤をしなければならない従業員、さらにはオフィススペースを節約する必要がある雇用主にとっても特に役立ちます。
ただし、プラクティスとビューローは、どのプロセスとツールがチームの全員にとって可能な限り生産的で前向きな柔軟な作業を実現するかを慎重に検討する必要があります。
おそらく最も重要な要件は、誰もがどこからでも通常どおりにコラボレーションして作業できるようにするソフトウェアを使用することです。これは数年前は困難でしたが、クラウドのおかげで、必要なものすべてをいつでもオンラインで利用できます。
BrightPay Connectは、BrightPay Payroll Softwareのアドオンであり、オンラインですべてのクライアントの給与データを表示するために使用できるため、システムや必要なすべてのデータにアクセスするために、オフィスのデスクに座っている必要はありません。あなたの仕事をするために。
ラップトップやタブレットを使用して、どこからでもクライアントの情報にアクセスできます。たとえば、自宅、お気に入りのカフェ、またはクライアントとの会議がある場合はクライアントのオフィスからアクセスできます。
また、すべての同僚がクライアントに管理アクセスできるため、全員が通常どおりに作業し、リアルタイムで共同作業を行うことができます。
すべての給与情報をクラウドで利用できることのもう1つの利点は、クライアントとその従業員のコラボレーションとアクセスを容易にし、クライアントの自律性を高め、会社や支局の管理負担を軽減できることです。
クライアントは給与明細ライブラリにアクセスできます およびすべての従業員のその他のデータ、一般的な給与カレンダーを表示して年次休暇を承認し、各期間のP30の内訳と未払い額を含むHMRC支払いのスケジュールにアクセスします。
同時に、従業員は直感的で使いやすいセルフサービスポータルを持っており、どのコンピュータからでもアクセスできます。また、従業員アプリをダウンロードすることもできます。 タブレットやスマートフォンに。
つまり、すべての給与明細を表示し、カレンダーにアクセスして休暇をリクエストし、雇用主が保持している個人情報を表示し、必要に応じて24時間いつでもどこからでも変更を加えることができます。
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