世界をリードする会計機関の最高経営責任者は、取締役会での女性の過小評価を是正するには、文化を変えることが重要であると述べています。
ACCA（英国勅許公認会計士協会）のHelen Brandは、商業的にも倫理的にも理にかなっているため、より多くの女性取締役を任命するよう企業に呼びかけました。
「世界最大の企業のフォーブス500リストのうち、女性のCEOがいるのは41社だけです」と彼女は言いました。 「それは8％です。これは、男性が女性より12倍半賢いと信じている場合にのみ意味があります。女性よりも12倍半才能があります。または女性より12倍半懸命に働きます。」
彼女は、ドバイに本拠を置く取締役会理事会が主催する上級職に、より多くの女性を昇進させるための世界会議で講演していました。
「最大のものは特定するのが難しく、測定するのが難しいですが、文化的として分類することができます 変化する。女性が仕事で男性と同等の機会にアクセスできるようにする必要があることは広く受け入れられています。会議室を含め、女性の野心とスキルが女性を引き付ける場合はそうです。女性を差別する古い態度は、時代遅れで時代遅れであり、まったく間違っているとますます見られています。それは私たちの生涯で起こりました。世代交代です。
「最高の企業はこれを知っています。彼らは、男性に平等な機会を主張する女性の権利を無視することは、深刻な評判の低下の危険を冒すことであることを知っています。その意味で、女性が自分の能力にふさわしい場所に立つ権利は、道徳的な問題であると同時にビジネス上の問題でもあります。」
ヘレンブランドは、割り当ては不平等を浮き彫りにする可能性があると述べましたが、永続的な変化は文化的態度の変化から生じます。
「それは、ジェンダーの平等、すべての人々の平等をあなたのビジネスに尊重することです」と彼女は言いました。
「それはこれらの価値観を明確に伝えることであり、これらの価値観を生きることです。そのため、私の推奨事項は、割り当てや目標だけではありません。私は彼らに反対していません。彼らは変化を急いで始める上で重要です。ただし、割り当てを付与できる場合は、それらを削除することもできます。
「はるかに強力で、はるかに耐久性があるのは、すべてのビジネスが会議室でより多くの女性の声から恩恵を受けるという信念です。平等のメリットに関するレポートを好きなだけ分単位で読むことができますが、実際の経験に代わるものはなく、投資決定が行われ、戦略コースが設定されたときにその洞察と知識を得ることができます。
「最も厳格な目標でさえ、しっかりと監視され、熱心に実施されていますが、そこにある最も強力な力ほど強力ではありません。その時が来たアイデアの止められない力です。」
