調査によると、英国の従業員の3分の1近くが給与明細を定期的にチェックしていません。
これは、IRIS Software Groupが調査した1,129人の従業員の15％が、給与明細の正確性について心配していることを示しているにもかかわらずです。
調査によると、意外なことに、給与明細を定期的にチェックする可能性が最も低いのは、金融および会計部門で働く人々（41％）であり、メディア、マーケティング、および販売で雇用されている人々（47％）でした。と教育（42パーセント）。
近年注目を集めている多くの事例では、従業員が給与明細を確認してエラーをチェックすることの重要性が強調されています。
テスコが1,000万ポンド近くの過少支払いをしなければならなかったのはほんの数年前のことです 給与の不具合により、従業員の140,000人に。アルゴスも給与エラーのファウルに陥り、歳入関税庁の罰金が240万ポンドを超えた歳入関税庁に罰金を科せられました。 。
給与の専門家であるIRISSoftwareGroupの最高マーケティング責任者であるNickGregoryは、次のように述べています。「従業員が給与明細を読まない主な理由の1つは、給与明細を完全に理解していないためです。
「組織は、スタッフが自分の賃金を理解するのを助けるためにもっと多くのことをすることができます。給与明細のすべての用語を説明するファクトシートとビジュアルガイドを提供することは、これを簡単にする1つの方法です。」
調査はまた、多くの中小企業が電子的方法よりも紙の給与明細に固執していることを明らかにしました。全従業員のほぼ4分の1が、まだ紙の給与明細を受け取っていると述べており、そのうち5人のうち4人（84％）が中小企業で働いていました。
ニックは次のように付け加えています。「調査結果は、中小企業が大企業よりもデジタルへの移行に時間がかかる可能性があることを示唆しています。しかし、紙ベースの給与明細が遅れて到着したり、行方不明になったりすることに関連する追加のリスクは、デジタル化があらゆる規模のビジネスの優先事項であることを意味します。」
従業員が給与明細の解釈方法を学ぶのに役立つように、IRISの重要なガイドこちらをお読みください
