雇用主、個人、家族が健康保険に毎月支払う保険料は毎年増え続けています。その結果、一部の雇用主は補償範囲の提供を停止したり、従業員に対してより高い控除額を要求し始めました。支払いが増えると、家族は健康保険に加入できなくなります。労働者が稼ぐ賃金も、医療費の増加に追いついていない。
保険料が上がるにつれて、労働者または従業員が医療費に貢献する金額は毎年増加し続けています。 2004年には、平均的な従業員は、単一の補償範囲に月額300ドル強、家族の補償範囲に月額800ドルを拠出しました。 2008年までに、4人家族の補償費用は月額1,000ドル以上、または年額約13,000ドルになります。
従業員に健康保険を提供する雇用主も、保険料の増加を見ています。特に大きな打撃を受けているのは中小企業です。多くの中小企業は、購買力を交渉して使用して保険の費用を下げることができる大企業よりも、健康保険にほぼ20パーセント多く支払っています。
1か月に支払われる健康保険料の額を制限する1つの方法は、従業員と雇用者の間で費用を分担することです。これは、補償または福利厚生が提供される前に従業員によって支払われる控除の形で提供されます。控除対象を必要とする健康保険の1つのタイプは、PPOまたは優先プロバイダー組織です。このタイプのプランの平均単一補償範囲は、ネットワーク内プロバイダーの場合は月額約300ドル、非ネットワークプロバイダーの場合は550ドル以上です。
雇用主が毎月の健康保険費用を削減する1つの方法は、高額の控除可能なプランを使用することです。控除額の高いプランは、1人の従業員の場合は3,000ドル、家族の場合は5,000ドルを超える可能性があります。控除額の高い健康保険を使用すると、雇用主と従業員が健康保険に加入するために支払う毎月の保険料を下げることができます。
補償の費用が毎年増加している雇用主は、年次および月次の費用を制限するための措置を講じています。これには、保険料の引き上げや控除額の引き上げなど、従業員のコストの増加が含まれる場合があります。処方箋や医師の診察の自己負担の費用も増える可能性があります。これにより、従業員の月額費用が100ドル以上増える可能性があります。
