Sageは、毎年恒例のPractice of Now調査レポートをリリースし、進化するクライアントの需要と市場によって推進される会計部門の文化的景観の変化を明らかにしました。
世界中で調査された3,000人の会計士のうち、90％は、次の10年に入ると、会計に文化的な変化があったと考えています。この変化は、世界中の新しいテクノロジーに対する採用慣行、ビジネスサービス、態度に大きな変化をもたらしています。
「世界中の会計士は、職業の変化を受け入れ、新しいスキルセットを導入し、クライアントのニーズをより適切に満たすためにサービスを拡大しています」と、Sageのパートナー、会計士、アライアンスのEVPであるジェニファーワラワは述べています。
「将来は有望ですが、現在と今後10年間の両方で成功するプラクティスを構築するためには、まだ課題があり、さらに多くの作業を行う必要があります。会計士は、スキル、トレーニング、テクノロジーの採用、クライアントの期待の変化、企業内の多様性に細心の注意を払いながら、職場の変化を注意深く評価する必要があります。これらの重要な分野におけるイノベーションは、次世代の会計事務所に力を与えるでしょう。」
「今の実践」は、業界内で進行中の文化的変化の結果として、世界中の会計士が依然として課題に直面していることを明らかにしています。英国での主な調査結果は次のとおりです。
変化の準備ができている業界
この文化の変化の中で、クライアントの期待に応えることは従業員から始まることは間違いありません。実際、英国の会計士の88％は、従来とは異なる経歴からの採用を検討していると述べています。さらに、回答者の39％は、専門職に加わる新しい会計士は、会計以外の業界経験を持つべきであると述べています。会計の専門家は、顧客の期待に応えるために新しいスキルセットを導入し、ビジネスプロセスを更新する必要があります。そうしないと、競合他社に負けるリスクがあります。
技術リテラシー、人間関係の構築、ビジネスアドバイザリーなどのスキルセットがますます重要になるにつれて、回答者の55％が、今日の会計トレーニングプログラムでは、2030年までに実践を成功させるには不十分であることに同意しています。トレーニングプログラムは、企業がペースを維持できるように更新する必要があります。革新と進化するクライアントの要求を伴う。
今日と明日のための多様な労働力
現代のデジタル企業を構築するために必要な才能に隔たりがあるため、必要なのは多様な労働力を構築することへの取り組みです。しかし、今年のデータは、多くの慣行ではまだ対処されていない根本的な問題を特定しています。わずか28％の企業が、従業員の多様化を積極的に模索していると述べています。ダイバーシティとインクルージョンに関するポリシーを書面で持っているのは31％だけです。ダイバーシティとインクルージョンを促進するためにトレーニングを提供したり、ポリシーや手順を変更したりした人はさらに少数（23％）です（18％）。
次の10年に備えた実践の構築
会計士は将来の課題を見ることができ、それに備えています。回答者の51％は、昨年に正式にビジネス慣行を調査し、さらに26％は、過去5年間に正式にビジネス慣行を調査したと述べています。すべての兆候は、将来の職業の建物を示しています。それでも、会計と簿記は、世界中の慣行で提供される主要なサービスであり続けています（78％）。ビジネスアドバイザリーサービス（18％）とアウトソーシングされたCFO（4％）は、依然として重要な成長機会です。
会計士がビジネスモデルを再評価するとき、86％が、国際競争力を維持するために、専門職はテクノロジー採用のペースを上げる必要があると述べています。回答者の半数以上（56％）が、テクノロジー採用の主なメリットとして生産性の向上を挙げており、さらに27％が時間の節約を主な価値として挙げています。一方、英国の回答者の半数以上（59％）は、関連する人工知能（AI）アプリケーションが利用可能になったときに採用することを楽しみにしています。
The Practice of Now 2019には、Sageが委託し、Vigaが実施した、2019年1月に世界中（米国、英国、カナダ、スペイン、フランス、オーストラリア）の3,000人の会計士を調査した独立した調査結果が含まれています。
今の練習はここからダウンロードできます。
