2019年には、給与明細に大きな変更が加えられています。準備はできていますか？

2019年が私たちのために何を準備しているかを先読みする時が来ました。個人的には、 Homes Under The Hammer の新しいエピソードに興奮しています。 、ロイヤルベイビー そして多分週末にスカボローで。しかし、このすべての興奮の中で、給与の顔を変えるもう1つの巨大なイベントが間近に迫っています。 永遠に。 *ドラマチックな音楽をキューに入れる*

はい、皆さん、2019年4月から、従業員に支払いをした場合、あなたの世界は逆さまになり、二度と同じになることはありません。 OK、それは少し劇的でした（私はそれが音楽だったと思います ）–しかし、これは大きな問題です。基本的に、新しいシステムでは、雇用主は給与のすべての労働者に項目別の給与明細を提出する必要があります。 、「従業員」として分類されたものだけではありません。つまり、ゼロアワーおよび臨時労働者を含むすべての労働者は、書面、印刷物、または電子給与明細を発行する必要があります。 。うん！あなたは正しく聞いた、そして雇用主は次のいずれかをしなければならない：

• さまざまな種類の仕事とさまざまな賃金率の数値を明細化する

または

• 支払いが行われている合計労働時間数を表示します。

この時点で、あなたの半分はシートとして白いと想像できます。ジーパーズ、今年はなんのこともできなかったような気がします！ （ *音楽をオフにします* –申し訳ありませんが、前回）。一見すると、はい、この給与 変化は気が遠くなるように思えるかもしれません。 HMRCの基本的なPAYEツールを使用する場合、大部分の企業にとって大きな仕事になる可能性があります。 または、給与明細に給与明細機能がない場合。ただし、できるだけ早く行動すれば、期限までに準備ができていることを確認できます。いいえ、パジャマをグレッグに戻します。今という意味ではありませんでした。 。スムーズな移行を確実にすることが重要です。これはどうやるんですか？さて、あなたは正しい場所に来ました！

まず、HRチームとのミーティングがあることを確認してください（これは、ペットのヨーキーを仕事に連れて行って本当に良い抱擁を与えるローラで構成されている場合でも）。従業員がこれらの変更に関する正しい情報を持っていて、給与プロセスの責任者である限り それらを実装する方法を知っているなら、あなたはそこにいる途中です。しかし、最も重要なことは、この新しい情報が給与明細自体に表示されるように、給与プロセスを修正する必要があることです。これには以下が含まれます：

• 控除の前後の収益
• NIの拠出金など、給与期間ごとに変更される可能性のある控除額
• 固定額控除の説明
• そして最後に–みんなのお気に入りの部分–支払われるべき正味賃金。

以前のシートのように白くならなかったあなたの半分が今追いついていると想像できます。ただし、頭が小さいことを心配する必要はありません。専用の給与管理ソフトウェアを使用している限り、安心して休むことができます。 Payrollソフトウェア BrightPayなどは、これらの変更にすでに備えており、個々の給与明細に従ってこれらの修正を処理する機能が組み込まれています。

みんな、それは大きな苦痛のように思えますが、結局のところ、これは彼らの賃金をよりよく理解し、またより簡単に逃した支払いに異議を唱えることができる従業員にとって大きな勝利です。

リベルテ、エガリテ、エンプロイエ。