ICAEWの福祉慈善団体であるCABAは、251人のメンバーを調査し、8％が毎日それを呼び出すことを考えていることを発見しました。 14％は、週に4回まで残すことを検討しています…など。 35〜44歳の場合、34％が少なくとも週に1回は辞めることを検討しています。
この職業は、不満の賭けでもさまざまなセクターを主導しました。製造業は2位でした。全体として、会計士の約15％が自分のキャリアに不満を持っていました。
CABAの調査によると、ICAEWメンバーは仕事と生活のバランスをとるのに苦労しており、半数以上が定期的に遅くまで働いており、22％が毎日戻っています。ほぼ半数が仕事を家に持ち帰り、3分の1以上が定期的に休日に働いていました（すべてのセクターで19％）。
当然のことながら、会計士の約21％が、週に少なくとも1回の個人または家族のイベントを見逃していました。
CABAサービスディレクターのKellyFeehanは、次のように述べています。 「非常に多くの従業員が自分の役割に不満を感じているという事実は、職業を通じて衝撃波を送る必要があります。簡単に言えば、雇用主は行動するか、最高のスタッフを失う必要があります。 「人材の交代には時間と労力と費用がかかるため、雇用主は、従業員を同じように交代できると想定するのではなく、他の修正を検討する必要があります。」 彼女は次のように付け加えています。 。 「より多くのミレニアル世代が職場に移動するにつれて、幸福と仕事と生活の融合が真の優先事項となるため、雇用主は将来の労働力に備えるために今すぐ文化を変える必要があります。 「今日の常時稼働の世界では、仕事と家庭の間に隔たりはありません。いつでもどこでも仕事ができるため、個人的な生活と仕事上の生活の境界があいまいになります。 「これは通勤中の緊急のメールに返信するのに便利ですが、ダウンタイムでも従業員が仕事に接続し続けるようにプレッシャーをかけます。騒がしい複数の通知を無視します。 「前の世代ほど多くの時間は働いていませんが、彼らが行っていた切断はありません。精神的に疲れています。これは間違いなくリンクされています。生産性レベルの低下。 「雇用主が幸せで健康的な労働力を求めている場合は、これらの調査結果に注意し、スタッフが均衡の管理を取り戻すのに役立つ対策を講じる必要があります。より熱心で生産的なチームです。」
かなり。
