エリノア・オストロムは、経済ガバナンスの研究でノーベル経済学賞を受賞した最初の女性でした。 「他の人たちがコモンズの悲劇について悲観的に書いている間、オストロム夫人は大笑いし、大声でトップスを持って、陽気で逆張りの姿を切り取った。 ✨[参照]

彼女のキャリアの多くの間、「多くの経済学者は「コモンズの悲劇」の原則に深く影響を受けていました。 ...たとえ話は、自己利益で行動する個人が最終的には誰にでも開かれている牧草地などの資源を枯渇させることを示唆しています。学者はこのたとえ話を使用して、政府による規制または民間企業による管理の必要性を示しました。」 [参照]

オストロムに関する限り、これは現実に対応していませんでした。彼女は、地域の知識と協力が、いわゆる共有プールリソース（除外できないリソース）の優れたガバナンスにどのように影響するかを学ぶことを彼女の人生の仕事にしました。誰かがリソースを消費することを排除することは不可能です）、そしてその機能は使用の減算可能性（競合します;私の使用があなたの潜在的な使用を減らす場合）。

文脈が万能薬がないことを意味するだけであると強調するように注意しながら、彼女はオストロムの原則として知られるようになったいくつかの提案を蒸留しました。

イーサリアムワールドは除外できません。ただし、これは非競合的であり、非競合的であることが判明する可能性があります（使用するにつれてすべての人にとっての価値が高まります💪）。これにより、共有リソースではなく公共財になりますが、イーサリアムワールドのガバナンスを検討する際には、オストロムの原則を念頭に置くことが有益であると考えています。

簡単に説明します！

1。明確なグループ境界を定義する

イーサリアムワールドのガバナンスメンバーシップの基準は、明確であり、行動規範と互換性がある必要があります。私たちは、特定の状況で私たちの目的と価値観を実現するために、それぞれがより幅広いメンバーシップの同意を得ている、さまざまな専門知識と焦点のグループの必要性を高く評価しています。グループメンバーシップの基準は明示的である必要があります。

2。一般的な商品の使用を管理するルールを地域のニーズや条件に一致させる

台北、ムンバイ、ベルリン、ニューヨークはすべて独自の方法で揺れ動いており、私たちはそのような独自の状況に対応する柔軟性を維持するように設計しています。地域のワーキンググループの形成と成長の基準は広く、寛容です。

3。ルールの影響を受ける人がルールの変更に参加できることを確認してください

これが基本的な信条です。イーサリアムワールドは分散型の自律型です 自律性とは、自治の権利または条件を持つことを意味するソーシャルネットワーク。可変性を維持することが不可欠であるのと同じように、どこかで開始することが不可欠です。ハワードラインゴールドが「ブートセクター」を持っていると呼んでいます。

4。コミュニティメンバーのルール作成権が外部当局によって尊重されていることを確認してください

イーサリアムワールドには、「現実の世界」を認識してインタラクティブにするための法人が含まれています。

5。メンバーの行動を監視するために、コミュニティメンバーによって実行されるシステムを開発する

私たちは倫理的な審議の必要性を高く評価しており、メンバーは倫理的な質問にエネルギー、経験、専門知識を集中させるために人々のグループを選択できる必要があります。この原則は、モデレートシステムの設計にも不可欠です。

6。ルール違反者には段階的な制裁措置を使用する

これは行動規範で対処する必要があり、システム設計はコミュニティの自己モデレートを最も有効にするように成長します。

7。紛争解決のためのアクセス可能な低コストの手段を提供します🤝

紛争解決は、会話を通じて、対応する専門家グループによる評価を通じて、外部でありながらアクセス可能な仲裁に最終的に頼ることで、内部的に対処されます。

8。最下位レベルから相互接続されたシステム全体まで、ネストされた層の共通リソースを管理する責任を構築します

私たちは❤️ホロン。これは私たちの組織構造の形でなければなりません。