企業は、従業員に対してより寛大になることで、先月の連邦税法の見直しの通過に感謝の意を示しているようです。

多くの場合、寛大さは短命です。バンクオブアメリカからホームデポに至るまでの企業は、新しい税法の成立以来、ボーナスを配ることを発表しました。

少数の企業は長期的に考えていましたが、労働者の401（k）アカウントに寄付する金額を増やしたとAARPは報告しています。例：

• アフラック マッチを50％から100％に増やしています。これは、従業員の給与の4％を上限としています。また、従業員の401（k）アカウントに500ドルの一時的な寄付も行っています。
• 全国 従業員の貢献の最初の6％から最初の7％まで、50％の一致の上限を引き上げています。
• SunTrust Banks 従業員の2017年の給与とインセンティブの支払いの1％に相当する金額で、従業員の401（k）アカウントに1回限りの追加拠出を行います。
• ビザ 従業員の給与の3％から5％に、200％の一致の上限を引き上げています。
• ウエスタンアライアンスバンコーポレーション マッチを50％から75％に増やしています。これは、従業員の給与の6％を上限としています。

企業に対する税の見直し

大多数の人々は、税制改革の結果として、2018年の税法案（来年支払う予定の法案）が下がるのを目にしています。これは主に、「税の見直しが2018年の確定申告に影響を与える3つの大きな方法」で詳しく説明しているように、税率の引き下げと個人の標準控除の増加によるものです。

ただし、個人に対する新しい税法のメリットは、企業に対するメリットと比較すると見劣りします。

たとえば、個々の税率の変更は一時的なものです。オーバーホールには、これらの変更は「2017年12月31日から2026年1月1日までの課税年度」にのみ適用されるという文言が含まれています。つまり、新しい個人税率は2025年の課税年度後に失効し、その時点で、個人のオーバーホール前の税率に戻ります。

オーバーホールには、新しい21％の法人税率に関するそのような文言は含まれていません。これは、連邦税法の恒久的な変更です。議員は、法案を変更したい場合、新しい法案を可決する必要があります。

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