9月は新しい学年の始まりであり、遠隔地で学んでいる子供たちだけが新しい環境に適応するわけではありません。企業が物理的なオフィスを再開するにつれて、何百万人もの従業員が仕事に復帰しています。しかし、多くの従業員は、パンデミック関連の懸念のため、または自宅で仕事をすることを好むことに気付いたために、オフィスに戻ることをためらっています。

FlexJobs.comの調査によると、58％の労働者が、現在の役割でリモートワークを継続できない場合は、新しい仕事を探すと答えています。ただし、通知する前に、職場や予算の変更に対応するための手順があります。

自宅で仕事を続けたい場合は、上司と交渉する必要があります。しかし、最初に、リモートワークが雇用主にどのように役立つかを強調するトーキングポイントを準備します、とFlexJobsのキャリアコーチであるToniFranaは言います。在宅勤務がどのように役立つかを説明するのではなく、それがどのように生産性を向上させるかに焦点を当てると彼女は言います。

あなたの雇用主はまた、あなたがフルタイムではなく、時間の一部でリモートで働くという取り決めをより受け入れやすいかもしれません。 5月、Googleはハイブリッドワークウィークを採用することを発表しました。9月から始まる5日間のうち3日間だけ対面でのオフィスワークが必要です。他の企業、特にテクノロジーセクターでも、ハイブリッド作業モデルを開発しています。

それでも、一部の企業はハイブリッド勤務スケジュールを受け入れていますが、他の企業は従業員をフルタイムでオフィスに戻したいと考えています。雇用主がそのグループに該当する場合は、交渉力を活用してください。 。 多くの企業がオープンな仕事を埋めるのに苦労しているとき、マネージャーはあなたの懸念をより受け入れることを余儀なくされるかもしれないと彼女は言います。

予算の変化を予測する。 Bankrate.comの調査によると、パンデミックのある時点で自宅で働いていたアメリカ人の60％近くが、個人の経済にプラスの影響を与えたと述べています。 BankrateのアナリストであるTedRossman氏は、リモートで作業できた人々は、交通費、昼食、職場の服装、育児などの費用を節約できたと述べています。職場復帰費用を削減するために、駐車場や大量輸送機関に補助金を提供する（または再開する）予定があるかどうかを雇用主に尋ねてください。税引前の通勤手当口座に未使用の資金がある場合は、必ずそれらを使用してください。そして、家で料理をすることでどれだけのお金を節約できるかを学んだので、昼食を仕事に持ち込み始めるように促されるかもしれません。