小さいながらも重要な変更が2020年以降の退職金口座にもたらされます。
2019年末に議会が可決した1.4兆ドルの支出法案に隠れているのは、「すべてのコミュニティを退職後の強化に向けて準備する」の略であるSECUREActと呼ばれるものです。この法律は、退職者がIRAや401（k）などの退職金口座からお金を引き出し始める必要がある年齢を引き上げます。また、これらの計画に貢献するための年齢制限もなくなります。
報告によると、この変更は、退職後の貯蓄の危機に対処するのに役立つだけでなく、人々が長生きし、長生きするにつれて貯蓄するためのより多くの時間を提供する可能性があります。
2020年の課税年度から始まるリタイアメントプランの変更点は次のとおりです。
RMD年齢の増加： 新しい法律は、必要な最小分配（RMD）年齢を70歳半から72歳に引き上げます。 RMDは、内国歳入庁（IRS）の計算式に基づいて、その年齢に達した後、毎年、税法で退職金口座から引き落とす必要がある金額です。新しい法律は、2019年12月31日以降に70歳半になる人に適用されます。
寄付の年齢制限の廃止： 以前の規則では、人々は70歳半まで退職金口座にお金を入れることができました。その後、IRSは彼らにお金を引き出すように要求しました。新しい法律はこの年齢制限を取り除き、賃金から収入を得る限り人々が貢献できるようにします。
年金： 法律は、雇用主が後援する職場の退職プランが年金を提供することを許可します。保険会社と投資家の間の契約である年金は、退職時に一定額の収入を提供できますが、通常、支払いが始まる前に、一定期間にわたって毎月または一括で支払う必要があります。一部の専門家によると、年金はその費用と多くの場合限られた支払いのために、いくぶん物議を醸すと考えられています。
法律には、他の方法で消費者を助けることができる追加の規定があります。
たとえば、学生のローンの借金を返済するために、529のアカウントから最大10,000ドルを使用できるようになります。 529は、消費者が税金を繰り延べてお金を節約し、投資できるようにする教育貯蓄手段です。同様に、人々は、子供の誕生または養子縁組に関連する費用について、IRAまたは401（k）から最大5,000ドルのペナルティを引き出すことができます。 （報告によると、消費者は引き続き引き出し額に税金を支払う必要があります。）
IRAと職場の退職プランの変更は、2020年のIRS拠出限度額が401（k）に引き上げられたことに続くものです。
IRAと401Kはどちらも税制上有利な退職金口座であり、退職のために貯蓄するのに役立ちます。
通常、雇用主を通じて401（k）にアクセスできます。雇用主は雇用主とのマッチングのメリットも提供しますが、銀行や証券会社に口座を開設することで、誰でもIRAを開くことができます。
どちらのアカウントでも、CD、株式、債券、その他の証券などの商品に投資することで、退職のために貯蓄することができます。 IRAと401（k）はどちらも、従来型とロスの2つのフレーバーで提供されます。
401（k）とIRAについて詳しくは、こちらをご覧ください。
退職のための貯蓄は、包括的な財務計画の重要な部分である可能性があります。これには、お金の短期的および長期的な目標の設定も含まれます。短期的な目標には、予算の作成、予期しない費用が発生した場合の普通預金口座の設定、医療費や一時解雇などの予期しないライフイベントに対する3〜6か月分の費用を含む緊急基金の構築が含まれます。
>長期的な目標には、投資、貯蓄、退職のための投資などがあります。
2020年のStashの財務チェックリストを確認して、今年の財務生活の計画を開始するのに役立ててください。