SECURE Actの考え方は、退職のための貯蓄を容易にし、より多くの人々に貯蓄と貯蓄を増やすことです。
そして、研究は立法が大いに必要とされていることを示唆しています。アメリカ人は経済的に引退の準備ができていません：
SECURE法は、ハウス内で実質的に全会一致で417のマージンで、3のマージンで可決されました。あなたはCongress.govでSECURE法を完全にレビューすることができます。
この法案には多くの異なる条項が含まれています—主に次のような朗報です：
中小企業計画： この法案により、中小企業が団結して401（k）プランを提供することが容易になります。
401ksは、小規模なオペレーションでは高すぎる可能性があります。これで、これらのコストをさまざまなビジネス間で共有できるようになり、これにより、より多くの従業員が税制上有利な退職後の貯蓄の機会にアクセスできるようになります。
パートタイム労働者の退職給付： 現在、パートタイム労働者は雇用主からの退職金の受給資格がありません。この法案により、長期パートタイム従業員は401kプランに参加できるようになります。
必要なだけ節約を続ける： この法案により、あなたはあなたが望む限りあなたの伝統的なIRAまたはロスIRAに貢献し続けることができます。 （現在、70歳半で停止する必要があります。）
ますます多くの人々がより長く働いているので、これは素晴らしいニュースです。労働統計局によると、70歳から74歳までの個人の約19％がまだ労働力を持っており、その数は増え続けています。
たとえば、夫婦は配偶者のIRAを使用して、さらに年間14,000ドルを稼ぎ続けることができます。
RMDの年齢を上げる： 現在、70 1/2歳で、特定の退職金口座から必要最小限の分配（RMD）の取得を開始する必要があります。この法案により、RMDの年齢は72歳に引き上げられます。
これは、費用を賄うために退職金口座を利用する必要がない人々にとって素晴らしいニュースです。基本的に、18か月の税金繰延成長が得られます。
年金： 年金は、雇用主が後援する401kプランへの投資オプションになります。これは、退職後の収入を心配している人々を助け、非常に人気のある選択肢になるかもしれません。
従業員福利厚生研究所の調査によると、401（k）プランの参加者の80％が、残高の一部またはすべてを年金などの保証付き生涯所得オプションに入れたいと考えています。
自動登録を提供する企業へのインセンティブ： SECURE法は、自動加入を伴う退職プランを提供する場合、雇用者に税額控除やその他のインセンティブを与えます。これは、参加を増やすことを目的としています—より多くの人を節約することができます。
将来の退職後の収入の報告： 会社の退職金制度に加入している前退職者は、現在の残高が月給にどのように分類されるかを示す年次報告書を受け取ることができます。これは、退職者が退職後の貯蓄を単なる一時金ではなく潜在的な収入と考えるのに役立つように設計されています。
529アカウントのユーザビリティを拡張します： SECURE Actにより、529のアカウントを、見習いおよび最大10,000ドルの適格な学生ローンの返済に使用できるようになりました。
あなたの見方によっては、SECURE法にもいくつかの悪いニュースがあります。
継承されたIRA： 現在、法律では、配偶者以外の相続人が、相続したIRAからRMDを生涯にわたって拡大または拡大することを認めています。
SECURE法は、配偶者以外の受益者に渡されるIRAは10年以内に配布されなければならないことを義務付けています（相続人が未成年者または障害のある子供である場合を除く）。
この変更により、相続人は所得税でより多く、場合によってはかなり多く支払うことになります。
IRAに貯金していて、その口座を相続人に渡すことを希望する場合は、別の戦略について税理士または財務顧問に相談することをお勧めします。