いつの日か移行して引退する方法を考えるのは、早すぎることはありません。

職場を永久に離れることは、それを楽しみにしているかどうかに関係なく、ショックになる可能性があります。多くの人が何年もかけて引退の計画を立て、それが到着する日を楽しみにしています。しかし、職場にいることを本当に楽しんでいる他の人にとって、引退するという考えは必ずしも幸せなものではありません。

両方のタイプの人々が徐々に人生の次の部分に移行するのを助ける妥協は、「段階的引退」と呼ばれます。それは普遍的に普及していませんが、プラスは非常に多くの異なる人々に利益をもたらし、いつの日かそれが可能になるかもしれません。

通常、引退には驚きがあります

どんなに十分な準備をしていても、家を出て仕事に行くことがなくなった日には、間違いなくいくつかの驚きがあります。その一部は、たとえあなたがたくさんの計画を立てたとしても、その余分な時間のすべてをどうするかを本当に知らないことから来ています。そして驚きの一部は、収入が少ないという現実から来ています。段階的引退により、1年の間にゆっくりと徐々に仕事を減らすことができ、場合によってはそれ以上の仕事をすることができます。

誰もすべての準備をすることはできません。すべての財政が整っていて、働くことによる収入を逃さない場合でも、退職は変化をもたらします。そして、そこにたどり着くまで、これらの変化がどのように感じられるかを知る方法はありません。ゆっくりと引退するときは、システムへの影響を少なくして、新しいスケジュールや新しい環境に順応することができます。

段階的な廃止により、関係者全員のプロセスが容易になります。

職場での存在感を維持することは、すべての人に役立ちます

段階的な引退は、仕事をしないという考えにゆっくりと慣れるのに役立つだけではありません。あなたがあなたの豊富な知識を共有するためにしばらく固執するならば、雇用者と新入社員もあなたの経験から利益を得ます。突然の落ち込みはなく、次世代の学習曲線も少なくなります。

AARPによると、米国政府は3年以内に政府機関の従業員のほぼ3分の1が定年になるため、段階的な退職に乗り出しました。選択はかなり明確でした。労働者は引退して、知っていることをすべて持ち帰ることができます。あるいは、次の世代を指導し、自分の姿を和らげながら、徐々に後退することもできます。

一部の企業は、スキルと知識がどれほど必要かによって段階的な退職プランを作成する場合があります。

すべての雇用主が段階的引退を提供しているわけではありません

連邦政府はあらゆる場所の企業のロールモデルになる可能性がありますが、真実は、ほとんどの企業が普遍的な段階的引退オプションを採用していないということです。政府内でさえ、それはまだ選択です。参加する機関もあれば、参加しない機関もあります。

人的資源管理協会は、同様の非政府プログラムの人気が最近低下していると説明しています。しかし、解決策は、大まかなストロークを使用して全員の段階的な退職金プランを作成する代わりに、雇用主と従業員が選択できるようにすることかもしれません。そうすれば、会社や個人に合わせて計画を調整できます。

最良の状況下でさえ、引退は誰にとってもいくつかの課題をもたらします。雇用主は熟練した労働者を失い、新入社員は仕事を学び、新しいつながりを築くことに直面します。そして、退職者として、あなたの調整はまだ始まったばかりです。しかし、あなたは関係者全員を支援する独自の立場にもあります。

活動を続けることで、程度は低くなりますが、あなたの経験は、あなたの影響を受けるすべての人の移行運賃を改善するのに役立ちます。そして、徐々に軽い作業負荷に移行するにつれて、目を覚まして他に何も置かれていない日は、まったく怖くなりません。

NewRetirementは、あらゆる年齢の人々がいつか労働力を離れる準備をするのに役立ちます。私たちはあなたが一生続く良い選択をするのを助けることができるツールとリソースを提供します。まず、リタイアメント計算機をチェックして、リタイアする必要があるものとその取得方法を確認してください。