退職後の貯蓄と現在の労働力の準備に関しては、私たちのほとんどは、私たちがいるべき、またはなりたい場所にほど遠いです。しかし、米国のマイノリティの場合、引退状況はさらに悲惨です。すべての人種グループは挫折に直面しており、退職後の貯蓄に苦労していると感じていますが、人種や退職に関しては、多くのマイノリティは単に準備ができていません。

今すぐ調べる：退職のためにどのように貯蓄すればよいですか？

人種格差

National Institute on Retirement Securityによる最近の報告は、アメリカの退職後の安全に関する人種的格差の暗い肖像画を描いています。レポートによると、典型的な白人世帯の退職後の貯蓄は112,000ドルであるのに対し、マイノリティ世帯の場合は18,000ドルから20,000ドルしかありません。

さらに、少数派の世帯は、白人とほぼ同じレベルの高賃金へのアクセスを持っていません。この種のアクセスがなければ、基本的なニーズをカバーした後、節約することは明らかに多くありません。さらに、ほとんどの低賃金の仕事には従業員の退職金制度が含まれておらず、雇用主が後援していない場合、IRA制度についての教育はほとんどまたはまったくありません。

少額の給与で退職のために貯蓄

雇用主の退職金口座へのアクセスが少ない

調査によると、多くの有色世帯では、従業員は雇用主が後援する退職パッケージを持っていません。つまり、彼ら自身の引退を保存して計画するのは完全に彼ら次第です。 10人のラテン系アメリカ人のうち4人だけが雇用主が後援する退職金制度またはIRAにアクセスでき、10人の黒人およびアジア人従業員のうち5人だけがそのアクセス権を持っています。それに比べて、白人従業員10人のうち6人は、雇用主の退職金口座にアクセスできます。この調査では、これらの退職金制度へのアクセスの低下は、貯蓄残高の低下と直接相関していると結論付けています。

生涯年金制度へのアクセスも、すべての民族グループで不足しつつあります。生涯年金を提供する雇用主のために働いている白人世帯はわずか24％ですが、少数民族の世帯の16％は同じアクセス権を持っています。

雇用主貯蓄プランなしで引退できますか？

これはみんなの問題です

各世代が定年に近づくにつれ、貯蓄や退職金口座の数が減り、公的福祉制度への依存度が高まります。家族はもちろんのこと、個人を支援するには明らかに十分ではないため、社会保障がこれらの世代に利益をもたらし続けるかどうかはまだ分からない。社会福祉制度に依存する人が増えるにつれ、そうでない人に負担がかかるようになっています。税金と寄付は確実に上がるでしょう、それは私たち全員が最終的に支払うことを意味します。

引退の準備をするためのヒント

• 快適に引退するためにどれだけ節約する必要があるかを把握します。退職のための貯蓄を進める簡単な方法は、雇用主の401（k）マッチングを利用することです。
• ファイナンシャルアドバイザーと協力します。業界の専門家によると、ファイナンシャルアドバイザーと一緒に働く人々は、退職後の目標を達成するために2倍の軌道に乗っている可能性があります。 SmartAssetのSmartAdvisorのようなマッチングツールは、ニーズを満たすために一緒に働く人を見つけるのに役立ちます。まず、自分の状況と目標に関する一連の質問に答えます。次に、プログラムは、数千人のアドバイザーから、ニーズに合った最大3人の登録投資アドバイザーに選択肢を絞り込みます。次に、彼らのプロフィールを読んで彼らについてもっと学び、電話または直接面接して、将来誰と仕事をするかを選ぶことができます。これにより、プログラムが大変な作業の多くを行っている間に、適切なものを見つけることができます。

写真提供者：flickr