公式の失業率は、経済がどこにあるかを示す良い指標であると考えられていますが、それでもわからないことがたくさんあります。たとえば、失業率を見ても、仕事のない人がどれだけ長く仕事を見つけることができなかったかはわかりません。そして、それは不完全雇用の人々の数については何も明らかにしていません。
不完全雇用はかなり広い用語であり、現在誰が彼らの雇用レベルに満足しているか、誰がそうでないかを理解するのに役立ちます。現在、さまざまな機関が不完全就業率を定量化する方法が異なります。
公式の失業率は、過去4週間以内に積極的に仕事を探していた失業中の成人の数を、労働力の総労働者数に占める割合として示しています。しかし、パートタイムの仕事とフルタイムの仕事を区別したり、それらの仕事の質について何も明らかにしたりすることはありません。実際、失業率は、仕事がスキルレベル、教育、または就労可能性と一致しない数百万人の不完全就業中のアメリカ人を無視しています。
不完全就業とは、一般的に3種類の労働者を指す広義の用語です
これらの労働者は技術的には仕事を持っていますが、社会にできる限り貢献する機会はありません。たとえば、法律の学位を取得している人は、法律事務所で仕事を見つけることができず、靴のセールスマンとして働くことを余儀なくされている場合、不完全に雇用されています。
不完全就業の測定は困難です。実際、労働統計局（BLS）はそれを公式に定量化していません。不完全就業者の数と不完全就業の真の経済的コストを正確に測定する方法が見つからないと述べています。代わりに、公式の失業率に加えて、他の形態の労働力の活用不足にも注目しています。
BLSによると、失業のU-5とU-6の測定値の違いは、少なくともフルタイムの仕事をしたいパートタイム労働者の間で、不完全就業の最良の表現を提供します。 U-5指標は、失業しており、職場にわずかに執着している人々の数を労働力の割合として見ています。 U-6メジャーは、U-5メジャーによってキャプチャされたすべてのものに加えて、パートタイムで無意識に働いている人々の数をカバーします。 2019年3月までの4四半期では、この差は2.9％です。
他の人は、不完全就業を追跡する独自の方法を考え出しました。たとえば、ギャラップは定期的に不完全就業率を調べています。失業中またはパートタイムで働いている成人（フルタイムのギグが必要な場合）を調べたところ、2017年7月末時点で18歳以上の成人の不完全就業率は12.6％であると推定されました。ギャラップはこれを定期的に測定することをやめました。その日以降。
2018年5月、経済政策研究所（EPI）は、不完全就業率が11.1％であるとの論文を発表しました。 「アルバイトをしているがフルタイムで働きたい人と、昨年は仕事を探していたが積極的に仕事を探すのを諦めた人」を含むと定義している。
労働者が希望する仕事を見つけられない、または実行する資格がある理由はたくさんあります。特定の仕事の供給がそれらのポジションの需要よりも低い場合、不完全雇用が問題になります。景気後退はまた、不完全雇用につながる可能性があります。たとえば、不況では、高技能で高給の仕事を失った労働者は、パートタイムの仕事に就かなければならない場合があります。
技術の進歩はまた、不完全就業率を上げる可能性があります。新しいテクノロジーと自動化により、一部の作業者が不要になる場合があります。解雇された後、避難した労働者は、新しいスキルを習得できるまで、低賃金の仕事を見つける必要があるかもしれません。技術の変化とオフショアアウトソーシングは、製造業が何十年も衰退している2つの理由です。
自分の仕事に満足していない不完全雇用の労働者は、孤立して非生産的である可能性が高くなります。やる気がないと感じる人は、仕事の見通しを改善する可能性のある追加のスキルを習得することに力を注ぐことができない場合があります。最悪の場合、不完全雇用は貧困率を高め、個人消費を減らし、経済を弱体化させる可能性があります。
不完全就業に対処することは困難です。専門家のネットワークを構築したり、学校に戻ったり、専門能力開発コースを受講したりするように労働者を奨励することが役立つかもしれません。雇用主はまた、労働者が関与していると感じ、自分の意見や懸念が重要であることを確実に理解する方法を見つける必要があります。
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