COVID-19は仕事の複雑さを変え、大規模な引退ラッシュが進行中です。企業がオフィスに戻り始めたり、完全に閉鎖することを決定したりして、58歳から65歳までの多くの従業員は予想よりも早く退職を考えていることに気づいています。
とにかく引退間近だったとしたら、仕事に戻ることは本当に面倒で健康へのリスクに見合うだけの価値があるのだろうかと疑問に思うかもしれません。疑問に思うのをやめ、ファイナンシャルプランナーと協力して、信頼できる収入源で快適に引退できるかどうかを確認しましょう。
早期退職を考えている人々のこのパンデミックに伴う急増は、通勤がなく、「アスレジャー」の服装で生活することに慣れていることに部分的に起因している可能性があります。今、彼らは仕事着とラッシュアワーの交通への復帰を恐れています。しかし、多くの人にとって、この熟考は、彼らが戻ったときに彼らの職場環境と期待が劇的に変化するという気の遠くなるような事実によってはるかに推進されています。
たとえば、教師は新しいテクノロジーを習得し、教室の構造なしで生徒を引き付けてフィードバックを提供するためのテクニックを刷新する必要がありました。多くの気晴らしのある家庭環境で働くことは、誰にとってもストレスの多い環境を作り出します。全米教育協会の世論調査では、教師の28％が、COVID-19のパンデミックにより、早期に引退したり、職業を変えたりする可能性が高くなったと述べています。対面式のクラスを選択する学区では、特に経験豊富な（つまり、年長の）教師の数が多くなります。
医療従事者は危機の中で2つの現実に直面しています。最前線の人々は、一日中ウイルスに囲まれている間、健康を危険にさらすというストレスに対処しています。他の人は、選択的処置のために解雇され、緊急でない医師と歯科医の訪問は無期限に延期されました。
これらの例は、労働力からの早期退職が増えているいくつかの理由を示しています。専門家は、推定400万人の高齢労働者が10月までに労働力を離れると予測している。これは、労働力の最後の重要な年であったであろう退職後の貯蓄を損なうものですが、多くの人が選択肢が限られていることに気づいています。
また、職場での高齢者に基づく利点の継続的な低下があり、違法ではありますが、健康上のリスクやその他の懸念を考慮して、定年に近い人を雇用する際の差別があります。その結果、パンデミックが始まって以来、職を失った高齢労働者の42％が退職したと言っています。逆に、2007年から2008年の不況の間に失業した高齢労働者の28％だけが退職したと述べました。
それで、職場を早く辞めるかどうかを決めるとき、人々が持っている主な躊躇は何ですか？彼らは引退する余裕がないという誤解。それは一部の人には当てはまるかもしれません。しかし、多くの人は、ファイナンシャルプランナーで自分のアカウントとオプションを確認した後、経済的に引退できることに気付いて喜んで驚いています。これは、不確実性によって引き起こされるストレスを軽減するのに役立ち、人々に安心と選択肢を提供します。
多くの年配の労働者が引退するための経済的安定性があることに気付いたとしても、彼らはキャリアでリップコードを引っ張るには考え方の転換が必要であることに気づきます。新しいスケジュールに適応することに加えて、移行にはあなたのライフスタイルと目標を再形成することが含まれます。多くの人は、特に自分のキャリアに大きな満足を見いだした場合、最初は旅行、趣味、または新しい自己アイデンティティを引き出すためのボランティアに焦点を合わせています。ただし、仕事と生活のバランスを精神的に変えることには、新しい経済的現実の中で、節約者から消費者への移行も含まれます。
したがって、ファイナンシャルプランナーとのミーティングは、計画プロセスの重要な最初のステップである必要があります。それはあなたがあなたの将来の収入源、あなたのお金を増やし続ける方法、対処するための費用および他の要因を特定するのを助けるでしょう。ファイナンシャルプランナーとして、私たちは、快適に引退するために必要なものを持っていることに気付いたクライアントからの安堵のため息をついています。
財務計画プロセスは、多くの場合、収入に使用できる資産を特定することから始まります。退職後の収入モデルは、不動産、年金、退職基金（潜在的なIRA、401（k）ロールオーバー残高）、投資、その他の潜在的な収入源など、退職後の収入の安定した流れを確保するための収入源を特定するのに役立ちます。次のステップは、考えられる社会保障上の利益と、それらをいつ請求するかを分析するのに役立ちます。次に、残りの生涯にわたって大幅に増加する可能性のある医療などの現実的な費用を考慮に入れます。最後に、このプロセスは、安定した収入源として年金に投入する資産がある場合はそれを含め、投資戦略の策定を支援することで終了します。
ほんの一世代前、引退はより予測可能でした。人々は65歳に達し、社会保障とメディケアに登録し、年金の支払いを受け始めました。
現在、年金を持っているアメリカ人はわずか13％であり、コロナウイルスによってより多くの労働者が退職を検討するようになっているため、状況は劇的に変化しています。退職後の快適さは年金ではなく資産に基づいており、ファイナンシャルプランナーが資産を収入に変えるお手伝いをします。 COVID-19によって引き起こされる不確実性の中で、アドバイザーは、早期退職を検討または強制された場合に安定した収入を確保するために、可能な限り確実かつ最小限のリスクで退職計画を構築することを目指しています。
パンデミックは、教育、医療、ホスピタリティなどの分野の多くの高齢労働者を計画外の早期退職、またはその可能性に駆り立てました。しかし、多くの人は、ファイナンシャルプランナーの助けを借りて、仕事に戻ることのリスクとメリットを比較検討し、予想よりも早く退職することが可能かどうかを判断できることに気づいています。ファイナンシャルプランナーと会うことで、退職に近づいている労働者に、準備が必要なツールと安心感を与えることができます。