インターネットを閲覧しているときに次の見出しに出くわした場合、著者がほぼ確実な運命を予測していた世代を特定できますか？
「アメリカの[ Insert Generation ]厳しい経済的未来への目覚め」... [回答：ミレニアル世代]
「[世代の挿入 ]彼らが引退することはないかもしれない現実に直面する」... [回答：ベビーブーム世代]
「[世代の挿入 ]引退の準備が整っていない」... [回答：ベビーブーム世代]
「[世代の挿入 ]＆引退：それはどれほど悪いですか？ "... [回答：ミレニアル世代]
ベビーブーム世代とミレニアル世代の見方がどれほど異なっていても、少なくとも問題には共通点があります。それは、困難な金融先物です。私の世代のために特別にファイナンシャルプランニング会社を設立した30代前半の認定ファイナンシャルプランナー™として、私は両方の世代の視点に同調しています。彼らは両親と同じ退職の課題を経験するでしょう。
この共通の窮状にもかかわらず、ミレニアル世代が殺害したアメリカの機関からベビーブーム世代が下した自己中心的な経済的決定まで、両方のグループは依然としてお互いの過ちや過ちを議論するためにあまりにも多くのエネルギーを費やしています。苦情のいくつかがどれほど根拠のあるものであっても、この焦点は非生産的な非難と苦情のサイクルを永続させるだけです。私たちの両親の世代は私たちの習慣や好みのいくつかに同意しないかもしれませんし、私たちが受け継いだ金融システムに腹を立てるかもしれませんが、私たちは皆この時点を乗り越える準備ができていると信じる傾向があります。
>現在の現実は両方のグループにとってストレスを感じており、私たちが暗いへそを凝視することから積極的で希望に満ちた戦略に移行できるのはいつか、ほとんどの人が疑問に思っていると思います。しかし、どうやってそこにたどり着くのでしょうか？
その答えはエンパワーメントから始まります。私の世代は、私たちが門の外で遭遇した経済的ハードルに疲れているかもしれませんが、私たちはまだ非常に若いです。社会がますます多くの経済的負担を私たちの肩に移しているのであれば、少なくとも今のところ、私たちがコントロールできる状況に焦点を当てる必要があります。知識、スキル、態度を適切に組み合わせることで、長期的な経済的安全を強化できます。これこそが、2つの異なる世代が私たちの違いを受け入れることができる場所です。
団塊の世代は、私たちが理解し始めることさえできない視点と経験を持っています。私たち自身と私たち自身の子供たちのためにより良い決定を下すには、その洞察が必要です。私たちの世代は、次の4つのアクションから始めて、より相互に有益な目的との相互作用に焦点を当てる必要があります。
新しいスクーターアプリとカニエミームのたびに、ベビーブーマーはテクノロジーと文化の変化を支援するために若い世代に大きく依存しています。一方、ミレニアル世代は、賃金の停滞や仕事の不安から身を守るために、独自のスキルセットを特定して構築するための支援を必要としています。私たちのライフステージは異なる場合がありますが、両方のグループは、経済的安全性を高めるために知識とスキルを絶えず更新する必要があります。スキルの開発と共有に時間を割くことについて、よりオープンで意図的になる必要があります。
リーダーシップの役割を担うベビーブーム世代にとって、進化する経済動向には、採用ニーズを迅速に満たすことができる資格のある求職者へのアクセスが必要です。収入とスケジュールをより細かく管理しようとする若者にとって、会社の給与から自営業の収入への飛躍は、本質的に起業家だとは考えていなくても、実際にはそれほど大きくはありません。どちらの世代も、最終的にこれらの目的を達成するために強力なネットワークに依存しています。ミレニアル世代は、ハッピーアワーネットワーキングをデフォルトにするのではなく、より頻繁に具体的な支援を求める必要があります。ベビーブーム世代は、連絡先の中で誰が関連するガイダンスを提供するかについてブレインストーミングする必要があります。
団塊の世代の幹部は、私の世代にアピールする方法として、卓球台や無料のコールドブリューなどの特典を丁寧に受け入れてきました。これらの特典は素晴らしいものですが、現在は商品であり、率直に言って、最初からかなり些細なことでした。調査によると、従業員は、柔軟なスケジュール、段階的な育児休暇、手頃な育児、必須の休暇時間を頼りにできるときに、実際に最もエネルギーを持ち、オフィスに集中することができます。 Instagramでそのオフィスのスライドを披露するのは楽しいかもしれませんが、私の世代は私たちが好むメリットにそれほど違いはありません。
雇用主は長い間、親が子供と一緒に家計に近づくのと同じくらい秘密裏に給与情報を扱ってきました。しかし、性別や人種間の賃金格差が注目を集めるにつれて、老若男女を問わず、現在の職場の規範は持続可能ではなく、持続可能であってはならないことに気づき始めています。給与の透明性を受け入れるベビーブーム世代は、雇用主のために遂行する仕事に対して公正で平等な賃金を求めている若い従業員からの善意とより良い努力の両方を生み出す立場にあります。
団塊の世代、20代後半から30代前半の目標を思い出してください。おそらく、あなたは最初の家を購入したり、家族を始めたり、特定の業界の専門家になりたいと思っていました。 「FOMO」のような用語を使用していなかったと思いますが、おそらく私たちや経済的安全を達成したいという私たちの願望とそれほど変わらなかったでしょう。これらの類似点は、私たちがすぐに私たちの世代の周りの疲れた物語を再構成し始めて、新しい、より高揚する見出しを刺激することを期待しています。