ファイナンシャルアドバイザーによって考案された典型的な退職金制度では、株式、債券、現金への投資を管理して、予想される寿命が続くようにする必要があります。
投資資産を管理するための計画を立てる必要があることに同意しますが、退職ゾーンに入る人々には、他の資産やリソース（家、所得年金…、そして働き続ける能力）を検討することも忘れないでください。
65歳で、あなたは40年かそこらで働き、あなたがあなたの退職の資金を調達するために使うであろう貯蓄を蓄積しました。多くの人にとって、その金額の退職貯蓄と社会保障により、たとえば現在の収入の60％を置き換えることができ、家やライフスタイルの縮小を検討する必要があります。
今後5年間、フルタイムまたはパートタイムで満足のいく仕事を見つけることができたらどうでしょうか。代わりに、最終的な支払いの80％から90％で引退できる場合があります。さらに、常に興味を持っていた分野を探索したり、職場で新しい仲間に会ったり、心をアクティブに保つことができる場合があります。
過去数年間の労働の経済的および感情的なメリットは計り知れません。
これらすべての要素の組み合わせは、より健康的な退職後の貯蓄と、退職後の月々の支払いの増加につながります。
パートタイムの仕事しか見つけられない場合、またはフルタイムの仕事の支払いが以前の雇用よりも少なく、社会保障給付を受け始めるまで収入をもう少し伸ばす必要がある場合はどうなりますか？これは、賢明な退職後の収入計画が重要な時期です。
あなたの家は、リバースモーゲージまたは住宅担保融資枠を通じて、短期的な不足を補うために毎月の小切手を提供することができます。長年の仕事を辞めた頃に、そのうちの1人の承認を得ることを検討してください。支払いを有効にしないことにした場合でも、住宅ベースの収入が利用できることで安心が得られます。
貯蓄を所得年金に変えるための多くのオプションもあります。これにより、生涯保証された収入が得られます。退職後の労働賃金のギャップを埋めるために、貯蓄の一部だけを年金化する必要があります。
あなたが就職できるかどうかについてはあまり心配しません。ブーマーの退職者の増加に伴い、ビジネスの範囲全体で資格のある知識労働者が不足するだろうと私は信じています。フルタイムで働くかパートタイムで働くか、そして自分の分野にとどまるか、何か新しいことに分岐するかを決めることができます。たぶん、あなたは家で仕事をしたり、好きなときに休暇を取ったり、上司が怒鳴り始めたときのように動揺したりしない機会が増えるでしょう。
ニューヨークの大手エグゼクティブリクルーティング会社であるDrumAssociatesの社長であるBrianDrumは、「モバイルワークプレイス」を受け入れる企業が増え、週労働時間が短くなるにつれて、知識労働者がその空白を埋める需要が高まるだろうと語った。さらに、一般的に失業率が低いため、フルタイムの代替を見つけることは困難です。これは、退職者がフルタイムの時間や通勤を必要とせずに2番目のキャリアを開始するためのユニークな機会を提供します。
「新しい退職者のためのこのプロセスの最初のステップは、スキルを整理してインベントリを作成し、履歴書を更新することです」とブライアンは私に言いました。 「ほとんどの退職者は、未開拓の豊富なノウハウを持っています。」
従来の定年を過ぎて働くことの最も良いことの1つは時間です。十分に貯蓄していないと感じた場合は、それを補う時間があります。退職後の収入の詳細をすべて把握していない場合は、それを行う時間があります。仕事をやめ、収入が崖から落ちそうなので、急いで決断を下す必要はありません。代わりに、あなたはあなた自身とあなたの家族のためにより安全な経済的未来を創造する機会をあなた自身に与えることができます。