一部の金融専門家はそれを「年金の羨望」と呼んでいます。
これは、若い労働者が両親や祖父母が引退したときに頼りにできる収入のメリットについて話すときによく現れる緑色の怪物です。
かつて年金を提供していた多くの雇用主は、最近、計画を凍結し、新入社員に閉鎖し、および/または一時金を提供することで後退しています。そして、退職後の収入源が2つしかない労働者、つまり投資貯蓄と社会保障は、信頼できる3番目の予測可能な資金源をまだ持っている人々を物憂げに見つめる傾向があります。
そして、彼らはすべきです。堅固で信頼できる年金制度は美しいものです。残念ながら、職場の計画がまだ存在している人でさえ、約束されたすべてを実現できるとは限りません。プランに深刻な不足が生じた場合、退職前の人が期待する金額は減額される可能性があります。
民間年金と公的年金の両方が苦労しています。いくつかの例：チームスターズのドライバーに利益を提供する中央州年金基金は、一部の受益者が不足分を補うために50％以上の削減を提案しました。 （財務省は昨年、要請を却下しました。）5つのイリノイ州の公的退職制度を安定させることを目的とした法改正にもかかわらず、それらは依然として深刻な資金不足です。そして、イリノイ州だけではありません。6月、ブルームバーグは、他の42州で年金問題が悪化していると報告しました。
8月に発行された年金給付保証会社の2016年予測報告書によると、その単一雇用者プログラム（1つの会社または密接な関連会社によって作成および維持されている計画）は改善されていますが、その複数雇用者プログラム（2つ以上の無関係な会社によって作成および維持されている計画）団体交渉による企業）は破産に近づきつつあり、2025年末までに資金が不足する可能性があります。
何が起こっているのですか？
一つには、私たちは過去の世代よりも長生きしており、多くの計画は調整されていません。彼らは、ほとんどの人が80年代、90年代、さらには100年代ではなく、70年代に支払いを受け取ることを想定して構築されました。社会保障局によると、今日の65歳の4人に1人は、90歳を過ぎて生き、10人に1人は95歳を過ぎて生きます。
もう1つの要因：団塊の世代の場合、両親が引退したときよりも金利がはるかに低くなります。過去には、年金制度の管理者は、政府債や債券などのかなり保守的な投資に頼ることができ、それでもメンバーのために十分なお金を稼ぐことができました。しかし、何年にもわたって債券利回りが低下しているため、それはますます困難になっています。そして、マネージャーは通常、今日高利回りをもたらしている種類の株式に投資しません—そしてそうすべきではありません—。彼らは慎重に行動することになっているため、必要な利益を得るのはほとんど不可能です。
最高のものを期待しますが、最悪のものを計画します。常に。
社会保障の不安定な将来についての悲惨な警告が実現し、退職者の小切手がいつか減らされる場合に備えて、しっかりした収入戦略と優れたプランBが必要です。同じことが年金にも当てはまります。その収入の流れがあなたの全体的な退職計画の重要な部分であるならば、あなたはバックアップを必要とします—そしてあなたは今それに取り組むべきです。考慮すべき点がいくつかあります：
私たちは、世界を以前のように、または私たちが望んでいた方法ではなく、そのように見なければなりません。将来的には、この世代の退職者、およびそれに続く人々は、保証された給付が少なくなる可能性がありますが、自分のお金をより細かく管理できるようになります。 「もしあれば」に夢中になるのではなく、今すぐ仕事に取り掛かり、より安全な未来を計画してください。
KimFranke-Folstadがこの記事に寄稿しました。