委任またはDIY？あなたの会社にとってどちらがより有益ですか？従業員を持つことの全体的なポイントは、彼らがタスクの所有権を取得することであると主張する人もいます。しかし、それはいつもそんなに簡単ですか？
採用には時間がかかり、困難な場合があります。最適な候補者を見つけたと思った場合でも、期待どおりにタスクの所有権を取得することを信頼できるレベルに到達します。
もちろん、別の方法はすべて自分で行うことです。しかし、これは疲れ果てているだけでなく、あなたの会社の成長にも悪影響を及ぼします。結局のところ、あなたはそれほど多くの仕事を引き受けることができるだけです。
幸いなことに、少なくとも給与に関しては 、テクノロジーのおかげで、退屈で時間のかかる管理タスクをすべて自分で実行したり、チーム内の誰かに依頼したりする必要はありません。クライアントが自分でできる限り多くのタスクを入力して実行できるようにすることで、中間点を見つけることができます。 クラウドプラットフォーム クライアントがあなたと協力して作業できるようにすることで、これを可能にします。
仕組みは次のとおりです。
クライアントの入力： クラウドアドオンであるBrightPayConnectを使用すると、クライアントとその従業員にコラボレーションプラットフォームと従業員のモバイルアプリを提供することで、さらに一歩前進できます。 彼らが自分で多くのタスクを実行するために使用できるように。これらのDIYタスクには、時間と支払い、個人情報、年次休暇管理などの入力が含まれます。
時間の節約： クライアントに自分たちでできる限り多くのことを行うためのプラットフォームを提供することには多くの利点があります。まず、それがあなたとあなたの同僚を救うことになることを常に考えてください。以前に実行および監視する必要があったすべてのタスクは、個人の雇用主ダッシュボードにリモートアクセスできるクライアントが実行できるようになりました。
セルフサービスは便利で高速であり、単純なタスクの場合、クライアントがそれらの一部を自分で実行することは理にかなっています。これは、より重要なことを行うためのより多くの時間があることを意味します。たとえば、セルフサービスプラットフォームを使用すると、従業員はP60やP11Dを含むすべての給与明細やドキュメントを表示して印刷できるため、ドキュメントを印刷したりメールで送信したり、一般的な給与に関する多くの質問に答えたりする必要はありません。
年次休暇などの他のプロセスは手動で行う必要がなくなり、従業員と雇用主のダッシュボードを介して直接処理できるため、人事管理タスクに費やす必要のある時間と、休暇の残高について受け取るクエリの数が削減されます。従業員には、アプリで自動的に更新される休暇の資格が表示されます。
精度： クライアントプラットフォームは、精度の観点からも意味があります。結局のところ、クライアントは外部の給与局や会計士よりも自分の会社のカレンダー、スケジュール、スタッフについてよく知っているので、データや従業員の詳細を何度も交換する必要はありません。
従業員は個人情報を直接更新することもできるため、修正を要求する必要がなく、あなたが修正を処理するのを待つ必要があります。
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